Arbeitsrechtliche Compliance in Spanien
Jede Pflicht, die wir für Spanien im Blick haben, mit Geltungsbereich und Datum.
- Beurteilung psychosozialer Risiken LPRL 1995 (Ley 31/1995) + RSP 1997 (RD 39/1997) Für jeden Arbeitgeber, unabhängig von der Größe.
- Arbeitszeiterfassung Real Decreto-ley 8/2019, Art. 34.9 ET Für jeden Arbeitgeber, unabhängig von der Größe.
- Entgeltregister RD 902/2020, registro retributivo Für jeden Arbeitgeber, unabhängig von der Größe.
- Protokoll gegen Belästigung LPRL 1995, LO 3/2007 Art. 48 Für jeden Arbeitgeber, unabhängig von der Größe.
- Richtlinie zum Recht auf Nichterreichbarkeit LOPDGDD Art. 88, derecho a la desconexión digital Für jeden Arbeitgeber, unabhängig von der Größe.
- Telearbeitsvereinbarung Ley 10/2021, trabajo a distancia Für jeden Arbeitgeber, unabhängig von der Größe.
- Gleichstellungsplan und Entgeltprüfung RD 901/2020, plan de igualdad y auditoría retributiva Für Arbeitgeber mit 50 oder mehr Beschäftigten.
- Geplante LGTBI-Maßnahmen RD 1026/2024 (BOE-A-2024-20402), 3-month negotiation window Für Arbeitgeber mit 50 oder mehr Beschäftigten.
- Hinweisgeberkanal Directive 2019/1937, transposed in Spain as Ley 2/2023 Für Arbeitgeber mit 50 oder mehr Beschäftigten.
- Entgelttransparenzbericht Directive 2023/970, annual reporting, 250+ employees Für Arbeitgeber mit 250 oder mehr Beschäftigten.
- Entgelttransparenzbericht Directive 2023/970, triennial reporting, 150-249 employees Für Arbeitgeber mit 150 oder mehr Beschäftigten.
- Entgelttransparenzbericht Directive 2023/970, reporting from 2031, 100-149 employees Für Arbeitgeber mit 100 oder mehr Beschäftigten.
- Arbeitnehmervertretung und -konsultation Directive 2002/14/EC (national law varies by Member State) Für Arbeitgeber mit 50 oder mehr Beschäftigten.
Sehen Sie, wo Ihre Organisation steht
Der Radar verfolgt jede dieser Pflichten anhand Ihrer eigenen Arbeitsstätten und Belegschaft, nicht nur abstrakt.