Gleichstellungsplan und Entgeltprüfung
Ein strukturierter Plan aus Diagnose, konkreten Maßnahmen und einer verknüpften Entgeltprüfung zur Bekämpfung geschlechtsbezogener Ungleichheit am Arbeitsplatz, bei der Arbeitsbehörde registriert.
Für wen sie gilt
Für Arbeitgeber mit 50 oder mehr Beschäftigten.
In Kraft seit
Mär 2020
Rechtsgrundlage
RD 901/2020, plan de igualdad y auditoría retributiva
Quelle
Spot-check 2026-08-22 against La Moncloa, INSST, Iberley; docs/claude_climahq-plan-and-audit-2026-08.md §2.4
Geprüft am Aug 2026
Wer verpflichtet ist
Arbeitgeber mit 50 oder mehr Beschäftigten in Spanien.
Was eine Prüfung beinhaltet
Eine Prüfung oder Auditanfrage kann den registrierten Plan, die zugrunde liegenden Diagnose- und Entgeltprüfungsdaten sowie den Nachweis anfordern, dass der Plan tatsächlich umgesetzt und nicht nur eingereicht wird.
Typische Kosten
Die ressourcenintensivste Verpflichtung dieser Liste: eine vollständige Diagnose und ein ausgehandelter Plan erfordern in der Regel Verhandlungen mit dem Betriebsrat und, bei größeren Arbeitgebern, externe Beratungsunterstützung; eine Überprüfung ist mindestens alle 4 Jahre vorgeschrieben.
Sehen Sie, wo Ihre Organisation bei dieser Verpflichtung steht
Der Radar verfolgt diese Verpflichtung anhand Ihrer eigenen Standorte und Belegschaft, nicht nur abstrakt.