Plan de igualdad y auditoría retributiva
Un plan estructurado, con diagnóstico, medidas concretas y una auditoría retributiva vinculada, para abordar la desigualdad de género en el trabajo, registrado ante la autoridad laboral.
A quién se aplica
A empleadores con 50 o más empleados.
En vigor desde
Mar 2020
Base legal
RD 901/2020, plan de igualdad y auditoría retributiva
Fuente
Spot-check 2026-08-22 against La Moncloa, INSST, Iberley; docs/claude_climahq-plan-and-audit-2026-08.md §2.4
Verificado el Ago 2026
Quién debe cumplir
Empleadores con 50 o más empleados en España.
Qué implica una inspección
Una inspección o solicitud de auditoría puede pedir el plan registrado, los datos subyacentes del diagnóstico y la auditoría retributiva, y evidencia de que el plan se está aplicando realmente, no solo presentado.
Coste típico
La obligación que más recursos exige de esta lista: un diagnóstico completo y un plan negociado suelen implicar negociación con el comité de empresa y, para empleadores grandes, apoyo de asesoría externa; la revisión es obligatoria al menos cada 4 años.
Vea en qué situación está su organización respecto a esta obligación
El Radar hace el seguimiento de esta obligación frente a sus propios centros de trabajo y plantilla, no solo en abstracto.