Plan d'égalité et audit des rémunérations
Un plan structuré, combinant un diagnostic, des mesures concrètes et un audit salarial associé, pour traiter l'inégalité de genre au travail, enregistré auprès de l'autorité du travail.
À qui elle s'applique
Aux employeurs comptant 50 salariés ou plus.
En vigueur depuis
Mars 2020
Base légale
RD 901/2020, plan de igualdad y auditoría retributiva
Source
Spot-check 2026-08-22 against La Moncloa, INSST, Iberley; docs/claude_climahq-plan-and-audit-2026-08.md §2.4
Vérifié le Août 2026
Qui doit s'y conformer
Les employeurs comptant 50 salariés ou plus en Espagne.
Ce qu'implique une inspection
Une inspection ou une demande d'audit peut porter sur le plan enregistré, les données de diagnostic et d'audit salarial sous-jacentes, et la preuve que le plan est réellement suivi, pas seulement déposé.
Coût typique
L'obligation la plus exigeante en ressources de cette liste : un diagnostic complet et un plan négocié impliquent généralement une négociation avec le comité d'entreprise et, pour les grands employeurs, un accompagnement externe ; une révision est obligatoire au moins tous les 4 ans.
Voyez où en est votre organisation sur cette obligation
Le Radar suit cette obligation par rapport à vos propres lieux de travail et effectifs, pas seulement dans l'abstrait.