Einfache, transparente Preise
Starten Sie kostenlos und ergänzen Sie, was Ihre Pflichten verlangen. Die Zugehörigkeitspraxis ist in jedem Plan enthalten.
Kostenlos
Für Teams mit bis zu 25 Personen, die die Praxis beginnen möchten.
- Zugehörigkeitspraxis Zirkel, Rituale und Allyship-Bibliothek, offen für alle Beschäftigten.
- Einfache Inklusionskarte Eine Teamansicht, wo Zugehörigkeit stark oder brüchig ist.
- Der Radar Warnt, bevor ein Schwellenwert bei der Beschäftigtenzahl eine Pflicht auslöst.
- Zeiterfassung Ein- und Ausstempeln, ein unveränderliches Protokoll und eine Prüf-API.
Eine Pulsbefragung pro Quartal. Analysen und Exporte beginnen mit Belonging.
Belonging
Monatliche Abrechnung
Jährliche Abrechnung
Für kulturorientierte Teams, die die vollständige Praxis und ihre Analysen wollen.
Alles aus Kostenlos, und zusätzlich:
- Unbegrenzte Pulsbefragungen Führen Sie Pulsbefragungen so oft durch, wie das Team es braucht, nicht nur einmal pro Quartal.
- Zugehörigkeitsanalysen Auswertung in zwölf Dimensionen, psychologische Sicherheit, Burnout- und Fluktuationsrisiko sowie die Equity-Linse.
- Exporte Befragungs- und Analysedaten als CSV herunterladen.
- HRIS-Integrationen Halten Sie die Belegschaftsliste mit Ihrem HR-System synchron.
- Single Sign-on Anmeldung über den Identitätsanbieter, den Sie bereits nutzen.
- Impulse für Führungskräfte Verhaltensimpulse, die Führungskräfte jede Woche erhalten.
- Zustellung per E-Mail Erreichen Sie Menschen per E-Mail zusätzlich zu Slack und Teams.
Pflichten-Paket
Jährliche Abrechnung
Für Arbeitgeber mit gesetzlichen Pflichten, die erfüllt und belegt werden müssen.
| 1-49 Beschäftigte | €990 |
|---|---|
| 50-99 Beschäftigte | €1.990 |
| 100-149 Beschäftigte | €2.790 |
| 150-249 Beschäftigte | €3.590 |
| 250-499 Beschäftigte | €5.490 |
| 500-999 Beschäftigte | €8.990 |
| 1.000+ Beschäftigte | Individuell |
Alles aus Belonging, und zusätzlich:
- Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung Ein validiertes Instrument, Auswertung und Weiterleitung an die unterzeichnende Person, mit Folgenachweisen aus der wöchentlichen Praxis.
- Das Register und die gesetzlichen Module Jede Pflicht mit Status und Nachweis, dazu der Kanal, Standortbesuche, Richtlinienprotokolle und Anhörungsnachweise.
- Berichte zur Entgelttransparenz Entgeltregister, Lückenberichte und der Ablauf der gemeinsamen Bewertung.
Entgelttransparenz-Paket
Jährliche Abrechnung
Für Arbeitgeber, die Entgeltberichte und die gemeinsame Bewertung brauchen.
| 1-99 Beschäftigte | €790 |
|---|---|
| 100-149 Beschäftigte | €1.490 |
| 150-249 Beschäftigte | €2.290 |
| 250-499 Beschäftigte | €3.490 |
| 500-999 Beschäftigte | €5.490 |
| 1.000+ Beschäftigte | Individuell |
Alles aus Belonging, und zusätzlich:
- Berichte zur Entgelttransparenz Entgeltregister, Lückenberichte und der Ablauf der gemeinsamen Bewertung.
Partner
Monatliche Abrechnung
Jährliche Abrechnung
Für Präventionsdienste, Beratungen und Kanzleien, die einen Kundenstamm betreuen.
Alles aus Pflichten-Paket, Entgelttransparenz-Paket, und zusätzlich:
- API-Zugang Lesen Sie Ihre Daten per API-Schlüssel programmatisch aus.
- Partner-Konsole Compliance-Status des gesamten Kundenstamms, Kunde für Kunde.
- Massenstart von Kampagnen Starten Sie eine Kampagne in vielen Kundenorganisationen gleichzeitig.
- Prüfwarteschlange für Fachleute Beurteilungen, die auf Prüfung und Unterschrift einer qualifizierten Fachperson warten.
- White-Label Ihre Marke und Ihre Farben in der Kundenerfahrung.
Enterprise
Für große und länderübergreifende Organisationen.
Alles aus Partner, und zusätzlich:
- API-Zugang Lesen Sie Ihre Daten per API-Schlüssel programmatisch aus.
- Ohne ClimaHQ-Branding Versenden Sie Nachrichten an Beschäftigte ohne die ClimaHQ-Fußzeile.
- Individuelle HRIS-Integrationen Konnektoren für die Systeme, die Sie bereits betreiben.
- Mehrländer-Unterstützung Eine Organisation über mehrere Länder und Regelwerke.
- Dedizierte Customer-Success-Betreuung Eine benannte Person, die Ihr Programm kennt.
- SLA-Garantien Vertragliche Zusagen zu Verfügbarkeit und Support.
- Dedizierte Instanz Eine Einzelmandanten-Bereitstellung.
- Individuelles Onboarding Einrichtung und Rollout, gemeinsam mit Ihrem Team geplant.
Preise zuzüglich geltender MwSt. Alle Pläne beinhalten DSGVO-Konformität.
Benötigen Sie eine Fachkraft, die die Beurteilung unterschreibt, statt sie selbst durchzuführen? Das Verzeichnis vermittelt Ihnen eine geprüfte akkreditierte Partnerorganisation, gegen Vermittlungsgebühr oder Umsatzbeteiligung; ClimaHQ führt die Beurteilung nie selbst durch und zertifiziert sie auch nicht.
Fragen zu den Plänen
- Ist die Zugehörigkeitspraxis in jedem Plan enthalten?
- Ja. Zirkel, Rituale und die Allyship-Bibliothek gehören zu jedem Plan, kostenlos oder kostenpflichtig. Sie machen aus einem jährlichen Fragebogen einen vorzeigbaren Nachweis und sind deshalb nie ein optionales Extra.
- Was ist ein Beurteilungszyklus?
- Ein vollständiger Durchlauf des gesetzlichen psychosozialen Instruments: der an Ihre Belegschaft gesendete Fragebogen, die ausgewerteten Ergebnisse, der Maßnahmenplan und der unterzeichnete Bericht. Wie oft Sie einen brauchen, hängt von Ihrer eigenen Gefährdungsbeurteilung und den Regeln vor Ort ab; fragen Sie Ihren Präventionsdienst oder Berater. ClimaHQ zeigt, was jeder Durchlauf abdeckt.
- Was zählt als Beschäftigte?
- Alle aktiven Personen in Ihrer Belegschaft, die für Sie arbeiten. Externe Fachleute, die Beurteilungen prüfen und unterzeichnen, werden nicht mitgezählt.