Bewertungsmethodik
Wie ClimaHQ Umfrageantworten in Werte umwandelt und Werte in Risiko. Veröffentlicht, damit die Zahl standhält, wenn jemand fragt, wie sie berechnet wurde.
Version 1.0 · Veröffentlicht am Aug 2026
Die 12 Kulturdimensionen
Jeder Wert lässt sich auf einen bestimmten Satz von Umfragefragen zu einer bestimmten Dimension zurückführen. Nichts wird abgeleitet.
Engagement, Zufriedenheit, Wohlbefinden, Zugehörigkeit, Wachstum, Anerkennung, Ausrichtung, Kommunikation, Führung, Autonomie, Arbeitsbelastung, Innovation
Jede Dimension ist ein Wert von 0 bis 100, berechnet als gewichteter Durchschnitt der Antworten auf die ihr zugeordneten Fragen. Es gibt keinen verborgenen Aggregationsschritt: Dieselbe Frage trägt immer zur selben Dimension bei, und die Gewichtung ist ein einfacher Mittelwert, kein Modell.
Psychologische Sicherheit, gesondert
Die vier Stufen psychologischer Sicherheit (Inklusion, Lernen, Beitrag, Widerspruch) folgen Amy Edmondsons Vier-Stufen-Modell und werden als eigene Progression bewertet und ausgewiesen, statt in den Gesamtwert einzufließen, weil die Stufen sequenziell sind: Der Widerspruchssicherheits-Wert eines Teams hat nur dann Bedeutung, wenn Inklusions- und Lernsicherheit bereits etabliert sind.
Zugehörigkeit
Basiert auf der Forschung von Baumeister und Leary zum Bedürfnis nach Zugehörigkeit: Zugehörigkeit wird als eigenständige zentrale Motivationsdimension behandelt, nicht als Ersatz für allgemeine Zufriedenheit.
Deterministisch, nicht prädiktiv im Sinne des maschinellen Lernens
Jeder Wert ist ein gewichteter Durchschnitt oder eine Regel, angewendet auf gespeicherte Umfrage- und Praxisdaten. Es gibt kein neuronales Netz, kein LLM und keinen Trainingsschritt: Dieselben Antworten erzeugen immer denselben Wert, und jede Zahl lässt sich bis zu den einzelnen Fragen und Gewichtungen zurückverfolgen, die sie erzeugt haben. Die obige Version legt die vollständige, prüfbare Liste jeder verwendeten Gewichtung fest.
Burnout- und Fluktuationsrisiko
Risikowerte sind eine gewichtete Auswertung derselben 12 Dimensionen, kein separates Modell, und folgen für die Burnout-Gewichtungen speziell der Drei-Faktoren-Definition von Burnout nach WHO ICD-11 (Erschöpfung, Zynismus, verringerte berufliche Wirksamkeit).
Gewichtungen des Burnout-Risikos
Wohlbefinden und Arbeitsbelastung nähern sich der Erschöpfung an, Engagement nähert sich dem Zynismus an (als dessen Umkehrung), und Zufriedenheit, Autonomie und Wachstum nähern sich der verringerten Wirksamkeit an.
| Wohlbefinden | 20% |
| Arbeitsbelastung | 15% |
| Engagement | 30% |
| Zufriedenheit | 15% |
| Autonomie | 10% |
| Wachstum | 10% |
Gewichtungen des Fluktuationsrisikos
Gewichtet zugunsten von Zufriedenheit und Wachstum, den beiden Dimensionen, die in der zugrunde liegenden Umfrageliteratur am konsistentesten mit freiwilligem Ausscheiden verbunden sind, wobei Anerkennung, Zugehörigkeit, Autonomie und Engagement den Rest beitragen.
| Zufriedenheit | 25% |
| Wachstum | 20% |
| Anerkennung | 15% |
| Zugehörigkeit | 15% |
| Autonomie | 15% |
| Engagement | 10% |
Risikostufen
Unter 30 ist das Risiko niedrig, von 30 bis 60 moderat, über 60 hoch. Dieselben Schwellenwerte speisen die Legende, die bei jedem Risikowert im Produkt angezeigt wird.
Einem Team mit fallenden Werten werden 10 Risikopunkte hinzugefügt; ein steigender Trend zieht 5 ab. Jedes andere Team wird anhand des rohen gewichteten Durchschnitts bewertet.
Gewichtungen und Schwellenwerte sind in Predictions::ComputeHeuristicRisk definiert, dem einzigen Service, aus dem jeder Risikowert im Produkt gelesen wird.
Versionsverlauf
v1.0, Aug 2026 Erstveröffentlichung der Burnout- und Fluktuations-Gewichtungstabellen und des 12-Dimensionen-Bewertungsmodells.
Fragen zu einem bestimmten Wert?
Jede Zahl in ClimaHQ lässt sich auf die Gewichtungen dieser Seite zurückführen. Wenn etwas nicht stimmt, möchten wir es wissen.