Entgelttransparenzbericht
Verpflichtende Berichterstattung über geschlechtsspezifische Lohnunterschiede, mit dem Recht der Beschäftigten, Gehaltsinformationen für vergleichbare Positionen anzufordern, und der Pflicht, Gehaltsrahmen in Stellenausschreibungen anzugeben.
Für wen sie gilt
Für Arbeitgeber mit 250 oder mehr Beschäftigten.
In Kraft seit
Erwartet, sobald Spanien die Richtlinie umsetzt (Datum der Richtlinie: 7. Juni 2027)
Hinweis
Spain has not transposed Directive 2023/970 yet (a draft amends RD 902/2020). The dates are the Directive's own and apply in Spain once it transposes.
Rechtsgrundlage
Directive 2023/970, annual reporting, 250+ employees
Quelle
Spot-check 2026-08-22 against La Moncloa, INSST, Iberley; docs/claude_climahq-plan-and-audit-2026-08.md §2.4
Geprüft am Aug 2026
Wer verpflichtet ist
Arbeitgeber oberhalb der Größenschwelle ihrer Berichtsbandbreite; die genaue Häufigkeit und das Datum des ersten Berichts hängen von der jeweiligen Bandbreite ab.
Was eine Prüfung beinhaltet
Sobald die nationale Umsetzung und der erste Berichtszyklus in Kraft sind, kann die Aufsichtsbehörde die zugrunde liegenden Gehaltsbanddaten eines eingereichten Berichts anfordern, nicht nur dessen zusammengefasste Zahlen.
Typische Kosten
Vor allem ein Datenaufwand: genaue Gehaltsbänder nach Position und Geschlecht, dieselben Daten, die die Entgeltregister-Verpflichtung bereits verlangt; das Berichtsformat ist das neue Element, nicht die Daten selbst.
Sehen Sie, wo Ihre Organisation bei dieser Verpflichtung steht
Der Radar verfolgt diese Verpflichtung anhand Ihrer eigenen Standorte und Belegschaft, nicht nur abstrakt.