Richtlinie zum Recht auf Nichterreichbarkeit
Eine schriftliche Richtlinie, die das Recht der Beschäftigten auf Nichterreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeit festlegt.
Für wen sie gilt
Für jeden Arbeitgeber, unabhängig von der Größe.
In Kraft seit
Dez 2018
Rechtsgrundlage
LOPDGDD Art. 88, derecho a la desconexión digital
Quelle
Spot-check 2026-08-22 against La Moncloa, INSST, Iberley; docs/claude_climahq-plan-and-audit-2026-08.md §2.4
Geprüft am Aug 2026
Wer verpflichtet ist
Jeder Arbeitgeber mit Beschäftigten in Spanien, unabhängig von der Größe.
Was eine Prüfung beinhaltet
Typischerweise eine Dokumentenanfrage zur Bestätigung, dass die Richtlinie existiert und kommuniziert wurde, sowie etwaige Beschwerden von Beschäftigten über Kontakt außerhalb der Arbeitszeit.
Typische Kosten
Gering: eine kurze schriftliche Richtlinie, meist einmalig erstellt und nur bei wesentlichen Änderungen der Arbeitsmuster überarbeitet.
Sehen Sie, wo Ihre Organisation bei dieser Verpflichtung steht
Der Radar verfolgt diese Verpflichtung anhand Ihrer eigenen Standorte und Belegschaft, nicht nur abstrakt.