Protokoll gegen Belästigung
Ein schriftliches internes Protokoll zur Prävention, Meldung und Untersuchung von Mobbing und sexueller Belästigung am Arbeitsplatz.
Für wen sie gilt
Für jeden Arbeitgeber, unabhängig von der Größe.
In Kraft seit
Nov 1995
Rechtsgrundlage
LPRL 1995, LO 3/2007 Art. 48
Quelle
Spot-check 2026-08-22 against La Moncloa, INSST, Iberley; docs/claude_climahq-plan-and-audit-2026-08.md §2.4
Geprüft am Aug 2026
Wer verpflichtet ist
Jeder Arbeitgeber mit Beschäftigten in Spanien, unabhängig von der Größe.
Was eine Prüfung beinhaltet
Ein Prüfer oder eine Beschwerde eines Beschäftigten kann das Protokolldokument selbst, den Nachweis der Kommunikation an die Belegschaft und Aufzeichnungen zur Bearbeitung gemeldeter Vorfälle anfordern.
Typische Kosten
Hauptsächlich ein einmaliger Erstellungsaufwand, oft nach Vorlage; laufende Kosten entstehen durch Schulungszeit und Fallbearbeitung bei einer tatsächlichen Meldung.
Sehen Sie, wo Ihre Organisation bei dieser Verpflichtung steht
Der Radar verfolgt diese Verpflichtung anhand Ihrer eigenen Standorte und Belegschaft, nicht nur abstrakt.