Geplante LGTBI-Maßnahmen
Ein Satz geplanter Maßnahmen zur Sicherstellung echter Gleichstellung und Nichtdiskriminierung für LGTBI-Beschäftigte, ausgehandelt mit der Arbeitnehmervertretung.
Für wen sie gilt
Für Arbeitgeber mit 50 oder mehr Beschäftigten.
In Kraft seit
Okt 2024
Rechtsgrundlage
RD 1026/2024 (BOE-A-2024-20402), 3-month negotiation window
Quelle
Spot-check 2026-08-22 against La Moncloa, INSST, Iberley; docs/claude_climahq-plan-and-audit-2026-08.md §2.4
Geprüft am Aug 2026
Wer verpflichtet ist
Arbeitgeber mit 50 oder mehr Beschäftigten in Spanien, innerhalb eines Verhandlungsfensters von 3 Monaten nach Überschreiten der Schwelle.
Was eine Prüfung beinhaltet
Eine Prüfung kann das Dokument der ausgehandelten Maßnahmen sowie den Nachweis des Verhandlungsprozesses selbst anfordern, nicht nur den endgültigen Text.
Typische Kosten
Hauptsächlich ein Zeitaufwand für Verhandlungen mit der Arbeitnehmervertretung; Sanktionen bei fehlenden Maßnahmen fallen deutlich höher aus als bei den meisten anderen Verpflichtungen dieser Liste.
Sehen Sie, wo Ihre Organisation bei dieser Verpflichtung steht
Der Radar verfolgt diese Verpflichtung anhand Ihrer eigenen Standorte und Belegschaft, nicht nur abstrakt.