Medidas planificadas LGTBI
Un conjunto de medidas planificadas para garantizar la igualdad real y la no discriminación de las personas LGTBI empleadas, negociadas con la representación de los trabajadores.
A quién se aplica
A empleadores con 50 o más empleados.
En vigor desde
Oct 2024
Base legal
RD 1026/2024 (BOE-A-2024-20402), 3-month negotiation window
Fuente
Spot-check 2026-08-22 against La Moncloa, INSST, Iberley; docs/claude_climahq-plan-and-audit-2026-08.md §2.4
Verificado el Ago 2026
Quién debe cumplir
Empleadores con 50 o más empleados en España, dentro de una ventana de negociación de 3 meses una vez superado el umbral.
Qué implica una inspección
Una inspección puede solicitar el documento de medidas negociadas y evidencia del propio proceso de negociación, no solo el texto final.
Coste típico
Principalmente un coste de tiempo de negociación con la representación de los trabajadores; las sanciones por no tener medidas son notablemente más altas que en la mayoría de las demás obligaciones de esta lista.
Vea en qué situación está su organización respecto a esta obligación
El Radar hace el seguimiento de esta obligación frente a sus propios centros de trabajo y plantilla, no solo en abstracto.