Registre des rémunérations
Un registre des rémunérations moyennes par groupe professionnel, catégorie d'emploi et poste de valeur égale, ventilé par genre, que tout employeur doit tenir.
À qui elle s'applique
À tout employeur, quelle que soit sa taille.
En vigueur depuis
Avr. 2021
Base légale
RD 902/2020, registro retributivo
Source
Spot-check 2026-08-22 against La Moncloa, INSST, Iberley; docs/claude_climahq-plan-and-audit-2026-08.md §2.4
Vérifié le Août 2026
Qui doit s'y conformer
Tout employeur ayant des salariés en Espagne, quelle que soit sa taille.
Ce qu'implique une inspection
Une inspection, ou une demande d'un salarié ou du comité d'entreprise, peut demander directement le registre ; un écart supérieur à 25 % pour un travail de valeur égale sans justification objective devient en soi un constat de non-conformité.
Coût typique
Principalement un coût de rassemblement de données : des chiffres de rémunération précis par poste et par genre, tirés de données que la plupart des employeurs possèdent déjà dans leur SIRH.
Voyez où en est votre organisation sur cette obligation
Le Radar suit cette obligation par rapport à vos propres lieux de travail et effectifs, pas seulement dans l'abstrait.