Registro retributivo
Un registro de las retribuciones medias por grupo profesional, categoría y puesto de igual valor, desglosado por género, que todo empleador debe mantener.
A quién se aplica
A todo empleador, independientemente del tamaño.
En vigor desde
Abr 2021
Base legal
RD 902/2020, registro retributivo
Fuente
Spot-check 2026-08-22 against La Moncloa, INSST, Iberley; docs/claude_climahq-plan-and-audit-2026-08.md §2.4
Verificado el Ago 2026
Quién debe cumplir
Todo empleador con empleados en España, independientemente del tamaño.
Qué implica una inspección
Una inspección, o una solicitud de un empleado o del comité de empresa, puede pedir el registro directamente; una brecha superior al 25% para trabajo de igual valor sin justificación objetiva se convierte en un hallazgo de incumplimiento por sí misma.
Coste típico
Principalmente un coste de recopilación de datos: cifras precisas de retribución por puesto y género, extraídas de datos que la mayoría de los empleadores ya tienen en su HRIS.
Vea en qué situación está su organización respecto a esta obligación
El Radar hace el seguimiento de esta obligación frente a sus propios centros de trabajo y plantilla, no solo en abstracto.