Chaque obligation que vos effectifs créent.
Un seul endroit pour prouver que vous les avez remplies.
Risques psychosociaux, transparence salariale, égalité, canaux de signalement : mesurés correctement, puis réellement suivis d'action.
Les sondages mesurent le sentiment. Nous le cultivons.
ClimaHQ remplace la mesure passive par l'appartenance active : des cercles qui connectent, des rituels qui ancrent, et une alliance qui se compose.
Pas de boîtes noires d'IA. Pas de scores d'engagement déconnectés de l'action. Chaque insight correspond à une pratique que vos collaborateurs font réellement, ensemble.
Cinq piliers d'une inclusion vivante
Cercles
Des invites de réflexion en petit groupe livrées chaque semaine. Les réponses anonymes font émerger des thèmes que les sondages manquent, construisant la sécurité psychologique par la vulnérabilité partagée.
Carte d'Inclusion
Un graphe de réseau vivant montrant où l'appartenance circule et où elle se fracture. Les équipes apparaissent comme des nœuds ; la force de connexion montre la vraie santé relationnelle.
Micro-Alliance
Des actions concrètes, à faible enjeu, qui s'accumulent en changement culturel. Les utilisateurs s'engagent dans des pratiques, suivent des séries, et construisent des habitudes qui survivent à toute session de formation.
Lentille d'Équité
Activez pour superposer les intersections démographiques sur la carte d'inclusion. Voyez où l'appartenance diverge selon le genre, l'ethnicité ou l'ancienneté, sans exposer d'individus.
Rituels d'Appartenance
Des micro-rituels lundi/mercredi/vendredi livrés là où le travail se passe : Slack, Teams ou e-mail. Des réponses en un geste qui prennent des secondes mais s'accumulent en un riche signal d'appartenance.
De la mesure passive à l'appartenance active
Pratiquer
Les cercles se réunissent chaque semaine. Les rituels arrivent lundi, mercredi, vendredi. Les engagements d'alliance construisent des séries. L'appartenance devient une habitude quotidienne, pas un événement annuel.
Mesurer
Chaque pratique s'accumule en un signal d'appartenance. La carte d'inclusion montre où l'appartenance circule et où elle se fracture, en temps réel, dans chaque équipe.
Se Conformer
Votre pratique d'appartenance produit les preuves dont vous avez besoin : évaluations des risques psychosociaux, registre des salaires et statut obligation par obligation du Registre, tous traçables jusqu'à de vraies réponses.
Nous n'avons pas inventé la science. Nous l'avons rendue pratiquable.
Cadre de sécurité psychologique d'Edmondson
Le fondement de l'inclusion derrière le Project Aristotle de Google
Besoin d'appartenance de Baumeister et Leary
L'appartenance est une motivation humaine centrale, pas un avantage
Hypothèse du contact d'Allport
La connexion structurée entre groupes est le fondement empirique des Cercles
Recherche DIB de McKinsey
Les équipes diverses performent mieux quand l'inclusion est pratiquée activement
Une obligation que vous avez déjà. Une plateforme pour prouver que vous l'avez remplie.
En vigueur depuis 1995
Évaluation des risques psychosociaux
Déjà obligatoire pour toute entreprise ayant des salariés en vertu de la Ley 31/1995 et du RD 39/1997 espagnols, signée par un professionnel accrédité. La plupart des entreprises ne l'ont pas encore fait. ClimaHQ exécute l'instrument validé, le note par rapport aux normes publiées, et achemine la signature.
Premiers rapports : 7 juin 2027
Directive sur la transparence salariale
Les entreprises de 250+ salariés déclarent annuellement, celles de 150-249 tous les trois ans, les deux à partir du 7 juin 2027 sur les données de l'année civile 2026. Celles de 100-149 rejoignent l'obligation à partir du 7 juin 2031. Les données de ce premier rapport sont générées dès maintenant.
Depuis le 2 août 2025
Loi européenne sur l'IA
L'IA en RH est classée à haut risque. Le scoring de ClimaHQ est déterministe, pas un système d'IA au sens de la loi, donc la charge réglementaire ne s'applique pas. Nous publions un mémorandum signé de non-applicabilité, pas une déclaration de conformité, puisque seul un fournisseur d'un système dans le champ d'application en émet une.
La CSRD S1 s'applique directement seulement au-delà de 1 000 salariés et 450 M€ de chiffre d'affaires, hors du champ pour presque tous les clients de ClimaHQ. Si un client plus important de votre chaîne de valeur vous demande des données RH, les exports de ClimaHQ couvrent aussi ce besoin.
100 % déterministe · Pas d'IA · Pas de LLM · Pas de boîtes noires · Chaque insight est vérifiable
L'honnêteté de vos employés est protégée
🔒
100 % anonyme
Seuil minimum de 5+ réponses. Aucune identification individuelle.
🛡
Chiffrement de bout en bout
AES-256-GCM au repos. TLS 1.3 en transit.
🇪🇺
RGPD dès la conception
Résidence des données dans l'UE. Les normes de confidentialité les plus strictes.
📋
Entièrement vérifiable
Chaque métrique est traçable. Pas de boîtes noires.
Questions fréquemment posées
Les données des employés sont-elles vraiment anonymes ?
Oui. Nous imposons un seuil minimum de 5 réponses par groupe. Les données sont agrégées uniquement, donc aucune identification individuelle n'est jamais possible. Toutes les données sont chiffrées avec AES-256-GCM.
Combien de temps prend la mise en place ?
Vous pouvez lancer votre premier sondage de pouls en une journée. Importez votre équipe via CSV, choisissez un modèle et c'est parti.
Et si nous avons moins de 50 employés ?
ClimaHQ est gratuit pour les équipes de 25 personnes ou moins. Le seuil d'anonymat s'applique toujours pour protéger vos collaborateurs.
Pourquoi pas d'IA ? N'est-ce pas une limitation ?
Déterministe signifie mêmes entrées, mêmes sorties, à chaque fois. Vos résultats sont explicables, reproductibles et prêts pour l'audit. Pas de modèles boîte noire signifie pas de charge de conformité à la loi IA.
Comment fonctionne la tarification ?
Gratuit jusqu'à 25 employés avec l'analytique culturelle complète. Pro à 6 €/employé/mois ajoute le reporting de conformité, les coups de pouce pour les responsables et des employés illimités.
En quoi ClimaHQ diffère-t-il de Culture Amp ou Lattice ?
Ce sont d'excellents produits américains qui utilisent principalement l'IA pour les insights. ClimaHQ utilise l'analytique déterministe où chaque chiffre est traçable et vérifiable. Nous construisons aussi nativement l'évaluation des risques psychosociaux et la conformité Transparence Salariale de l'UE, un domaine que les plateformes américaines ne priorisent pas.
Vous êtes une nouvelle entreprise. Serez-vous encore là ?
Nous sommes en accès anticipé et en croissance. Vos données sont toujours exportables, vous n'êtes donc jamais enfermé. Nous préférons gagner votre confiance plutôt que de vous enfermer.
Rejoignez les responsables RH qui mesurent la culture au lieu de la deviner.
Gratuit jusqu'à 25 employés · Aucune carte bancaire requise