Chaque obligation que vos effectifs créent.
Un seul endroit pour prouver que vous les avez remplies.
Risques psychosociaux, transparence salariale, égalité, canaux de signalement : mesurés correctement, puis réellement suivis d'action, avec les preuves des pratiques que vos équipes font chaque semaine.
Une obligation que vous avez déjà. Une plateforme pour prouver que vous l'avez remplie.
En vigueur depuis 1995
Évaluation des risques psychosociaux
Déjà obligatoire pour toute entreprise ayant des salariés en vertu de la Ley 31/1995 et du RD 39/1997 espagnols, signée par un professionnel accrédité. La plupart des entreprises ne l'ont pas encore fait. ClimaHQ exécute l'instrument validé, le note par rapport aux normes publiées, et achemine la signature.
Prévu une fois la directive transposée en Espagne
Directive sur la transparence salariale
La directive fixe le 7 juin 2027 pour les premiers rapports : les entreprises de 250+ salariés déclarent annuellement, celles de 150-249 tous les trois ans, sur les données de l'année civile 2026 ; celles de 100-149 rejoignent à partir du 7 juin 2031. L'Espagne ne l'a pas encore transposée : ces dates s'appliqueront en Espagne une fois la directive transposée. Les données du premier rapport peuvent être collectées dès maintenant.
50 salariés et plus
Canal de signalement
Les entreprises de 50 salariés ou plus doivent disposer d'un canal de signalement interne confidentiel au titre de la directive européenne sur les lanceurs d'alerte (2019/1937). Le Canal de ClimaHQ garde les signalements confidentiels, suit chaque dossier et s'appuie sur une pratique de sécurité psychologique pour que les personnes l'utilisent vraiment.
À propos de la loi européenne sur l'IA : le scoring de ClimaHQ est déterministe, pas un système d'IA au sens de la loi. Les règles à haut risque pour l'IA dans l'emploi s'appliquent désormais à partir du 2 décembre 2027, et nous publions un mémorandum signé de non-applicabilité, pas une déclaration de conformité.
La CSRD S1 s'applique directement seulement au-delà de 1 000 salariés et 450 M€ de chiffre d'affaires, hors du champ pour presque tous les clients de ClimaHQ. Si un client plus important de votre chaîne de valeur vous demande des données RH, les exports de ClimaHQ couvrent aussi ce besoin.
Chaque score est déterministe et traçable jusqu'à de vraies réponses. Pas d'IA, pas de boîtes noires.
Une case cochée prouve que vous avez demandé. Une pratique prouve que vous avez agi.
La loi demande si vos collaborateurs sont en sécurité, écoutés et rémunérés équitablement. ClimaHQ répond avec des cercles, des rituels et une alliance qui produisent des preuves chaque semaine, pas un formulaire une fois par an.
Pas de boîtes noires d'IA. Pas de scores d'engagement déconnectés de l'action. Chaque insight correspond à une pratique que vos collaborateurs font réellement, ensemble.
De la pratique quotidienne à une preuve que vous pouvez signer
Pratiquer
Les cercles se réunissent chaque semaine. Les rituels arrivent lundi, mercredi, vendredi. Les engagements d'alliance construisent des séries. L'appartenance devient une habitude quotidienne, pas un événement annuel.
Mesurer
Chaque pratique s'accumule en un signal d'appartenance. La carte d'inclusion montre où l'appartenance circule et où elle se fracture, en temps réel, dans chaque équipe.
Prouver
Votre pratique d'appartenance produit les preuves de suivi qu'une inspection recherche : mesures, suivi et personnes consultées, le tout traçable jusqu'à de vraies réponses. Elle fonctionne aux côtés de l'évaluation psychosociale, toujours réalisée avec un instrument validé.
Cinq pratiques. Une seule piste de preuves.
Cercles
Points d'équipe hebdomadaires (mesure de prévention)
Des invites de réflexion en petit groupe livrées chaque semaine. Les réponses anonymes font émerger des thèmes que les sondages manquent, construisant la sécurité psychologique par la vulnérabilité partagée.
Carte d'Inclusion
Où le risque se concentre, par équipe
Un graphe de réseau vivant montrant où l'appartenance circule et où elle se fracture. Les équipes apparaissent comme des nœuds ; la force de connexion montre la vraie santé relationnelle.
Micro-Alliance
Actions de respect et contre le harcèlement
Des actions concrètes, à faible enjeu, qui s'accumulent en changement culturel. Les utilisateurs s'engagent dans des pratiques, suivent des séries, et construisent des habitudes qui survivent à toute session de formation.
Lentille d'Équité
Vue du plan d'égalité et des écarts de salaire
Activez pour superposer les intersections démographiques sur la carte d'inclusion. Voyez où l'appartenance diverge selon le genre ou l'ancienneté, sans exposer d'individus.
Rituels d'Appartenance
Pulse psychosocial hebdomadaire, en quelques secondes
Des micro-rituels hebdomadaires livrés là où le travail se fait : Slack, Teams ou e-mail. Répondre en un geste prend quelques secondes mais s'accumule en un signal d'appartenance riche, à la cadence que vous choisissez.
Nous n'avons pas inventé la science. Nous l'avons rendue pratiquable.
Cadre de sécurité psychologique d'Edmondson
La recherche sur la sécurité psychologique derrière le Project Aristotle de Google
Besoin d'appartenance de Baumeister et Leary
L'appartenance est une motivation humaine centrale, pas un avantage
Hypothèse du contact d'Allport
La connexion structurée entre groupes est le fondement empirique des Cercles
L'honnêteté de vos employés est protégée
Protégé par des rapports de groupe
Les sondages ne sont rapportés qu'en groupes de 5 personnes ou plus. Les cercles ne conservent aucun identifiant d'utilisateur.
Chiffré au repos et en transit
AES-256-GCM au repos. TLS 1.3 en transit.
RGPD dès la conception
Conçu pour le RGPD : minimisation, chiffrement et seuils d'anonymat.
Entièrement vérifiable
Chaque métrique est traçable. Pas de boîtes noires.
Questions fréquemment posées
Mon employeur peut-il voir comment j'ai répondu ?
Pas individuellement. Les réponses aux sondages ne sont rapportées qu'en groupes de 5 personnes ou plus, et un groupe plus petit n'est jamais affiché. Une référence interne est conservée sur chaque réponse pour que vous voyiez vos propres sondages en attente et votre historique, mais elle n'est jamais montrée aux managers ni aux administrateurs. Les réponses des cercles sont enregistrées sans aucun identifiant d'utilisateur, elles ne peuvent donc pas être retracées. Les réflexions des rituels ne sont visibles que par la personne qui les a écrites. Les fonctions qui identifient les personnes par conception, comme le registre horaire, sont distinctes des sondages et des cercles. Toutes les données sont chiffrées avec AES-256-GCM.
Combien de temps prend la mise en place ?
Vous pouvez avoir des cercles en marche, des rituels envoyés et votre premier sondage pulse en ligne en une journée. Importez votre équipe par CSV ou depuis votre système RH, affectez les personnes aux cercles, et ClimaHQ s'occupe du reste.
Et si nous sommes une petite équipe ?
ClimaHQ est gratuit pour les équipes de 25 personnes ou moins : cercles, rituels, bibliothèque d'alliance, une carte d'inclusion de base et un sondage pulse par trimestre. Le seuil d'anonymat s'applique toujours pour protéger vos équipes.
Pourquoi pas d'IA ? N'est-ce pas une limitation ?
Déterministe signifie mêmes entrées, mêmes sorties, à chaque fois. Vos scores d'appartenance sont explicables, reproductibles et prêts pour l'audit. Pas de modèles boîte noire signifie aussi aucune charge de conformité au titre de la loi européenne sur l'IA.
Comment fonctionne la tarification ?
Gratuit jusqu'à 25 salariés : cercles, rituels, bibliothèque d'alliance, le Radar, le registre du temps de travail et une carte d'inclusion de base. Belonging ajoute les analyses, les exports, les intégrations SIRH et le SSO. Le Pack Obligations ajoute l'évaluation psychosociale, le Registre et les rapports de transparence salariale, et le Pack Transparence salariale couvre les rapports salariaux seuls. Les plans, fonctionnalités et prix figurent sur la page des tarifs, et l'hébergement et les transferts sont décrits sur la page Sécurité.
En quoi ClimaHQ diffère-t-il de Culture Amp ou Lattice ?
Ils mesurent la culture une fois par an. ClimaHQ en fait une pratique hebdomadaire, et cette pratique devient la preuve que vos obligations exigent. Il est aussi conçu nativement pour la conformité européenne, l'évaluation des risques psychosociaux et les rapports de transparence salariale, et n'utilise aucune IA, si bien que chaque indicateur est traçable et vérifiable.
Vous êtes une nouvelle entreprise. Serez-vous encore là ?
Nous sommes en accès anticipé et en croissance. Vos données sont toujours exportables, vous n'êtes donc jamais enfermé. Nous préférons gagner votre confiance plutôt que de vous enfermer.
Remplissez l'obligation. Construisez la culture qui la soutient.
Gratuit jusqu'à 25 employés · Aucune carte bancaire requise