Jede Pflicht, die Ihre Belegschaft erzeugt.
Ein Ort, um zu belegen, dass Sie sie erfüllt haben.
Psychosoziales Risiko, Entgelttransparenz, Gleichstellung, Meldekanäle: richtig gemessen, und dann tatsächlich bearbeitet.
Umfragen messen Stimmung. Wir kultivieren sie.
ClimaHQ ersetzt passive Messung durch gelebte Zugehörigkeit: Circles, die verbinden, Rituale, die verankern, und Allyship, die sich summiert.
Keine KI-Black-Boxes. Keine Engagement-Werte losgelöst von Handeln. Jede Erkenntnis verweist auf eine Praxis, die Ihre Mitarbeitenden tatsächlich gemeinsam ausüben.
Fünf Säulen gelebter Inklusion
Circles
Wöchentliche Reflexionsimpulse in Kleingruppen. Anonyme Antworten bringen Themen ans Licht, die Umfragen übersehen, und bauen psychologische Sicherheit durch geteilte Verletzlichkeit auf.
Inklusionskarte
Ein lebendiger Netzwerkgraph, der zeigt, wo Zugehörigkeit fließt und wo sie bricht. Teams erscheinen als Knoten; die Verbindungsstärke zeigt echte Beziehungsgesundheit.
Micro-Allyship
Konkrete Handlungen mit geringem Risiko, die sich zu kulturellem Wandel summieren. Nutzende verpflichten sich zu Praktiken, verfolgen Serien und bauen Gewohnheiten auf, die jede Schulung überdauern.
Equity Lens
Aktivieren, um demografische Schnittmengen auf der Inklusionskarte einzublenden. Sehen Sie, wo Zugehörigkeit nach Geschlecht, Ethnizität oder Betriebszugehörigkeit auseinandergeht, ohne Einzelpersonen offenzulegen.
Zugehörigkeitsrituale
Montag/Mittwoch/Freitag-Mikrorituale, geliefert dort, wo Arbeit stattfindet: Slack, Teams oder E-Mail. Antworten mit einem Klick dauern Sekunden, summieren sich aber zu einem reichhaltigen Zugehörigkeitssignal.
Von passiver Messung zu gelebter Zugehörigkeit
Praktizieren
Circles treffen sich wöchentlich. Rituale kommen Montag, Mittwoch, Freitag. Allyship-Verpflichtungen bauen Serien auf. Zugehörigkeit wird zur täglichen Gewohnheit, kein jährliches Ereignis.
Messen
Jede Praxis summiert sich zu einem Zugehörigkeitssignal. Die Inklusionskarte zeigt, wo Zugehörigkeit fließt und wo sie bricht, in Echtzeit, in jedem Team.
Erfüllen
Ihre Zugehörigkeitspraxis erzeugt die Nachweise, die Sie brauchen: psychosoziale Gefährdungsbeurteilungen, das Entgeltregister und den Obligation-für-Obligation-Status des Registers, alles bis zu echten Antworten rückverfolgbar.
Wir haben die Wissenschaft nicht erfunden. Wir haben sie praktizierbar gemacht.
Edmondsons Rahmenwerk für psychologische Sicherheit
Das Inklusionsfundament hinter Googles Project Aristotle
Zugehörigkeitsbedürfnis nach Baumeister und Leary
Zugehörigkeit ist eine zentrale menschliche Motivation, kein Extra
Kontakthypothese von Allport
Strukturierte Verbindung zwischen Gruppen ist die Evidenzbasis für Circles
DIB-Forschung von McKinsey
Diverse Teams performen besser, wenn Inklusion aktiv praktiziert wird
Eine Pflicht, die Sie bereits haben. Eine Plattform, um zu belegen, dass Sie sie erfüllt haben.
In Kraft seit 1995
Psychosoziale Gefährdungsbeurteilung
Bereits für jedes Unternehmen mit Beschäftigten nach der spanischen Ley 31/1995 und dem RD 39/1997 vorgeschrieben, unterzeichnet von einer akkreditierten Fachkraft. Die meisten Unternehmen haben sie noch nicht durchgeführt. ClimaHQ führt das validierte Instrument durch, bewertet es anhand veröffentlichter Normwerte und leitet die Unterschrift weiter.
Erste Berichte: 7. Juni 2027
Entgelttransparenzrichtlinie
Unternehmen mit 250+ Beschäftigten berichten jährlich, solche mit 150-249 alle drei Jahre, beide ab dem 7. Juni 2027 auf Basis der Daten des Kalenderjahres 2026. Solche mit 100-149 kommen ab dem 7. Juni 2031 hinzu. Die Daten für diesen ersten Bericht entstehen gerade jetzt.
Seit dem 2. August 2025
EU AI Act
HR-KI wird als hochriskant eingestuft. Die Bewertung von ClimaHQ ist deterministisch, kein KI-System im Sinne des Gesetzes, daher entfällt die regulatorische Belastung. Wir veröffentlichen ein unterzeichnetes Memo zum Nichtanwendungsbereich statt einer Konformitätserklärung, da nur ein Anbieter eines Systems im Anwendungsbereich eine solche ausstellt.
CSRD S1 gilt unmittelbar erst oberhalb von 1.000 Beschäftigten und 450 Mio. € Umsatz, außerhalb des Anwendungsbereichs für fast alle ClimaHQ-Kunden. Wenn ein größerer Kunde in Ihrer Wertschöpfungskette Personaldaten von Ihnen anfordert, decken die Exporte von ClimaHQ auch das ab.
100 % deterministisch · Keine KI · Keine LLMs · Keine Black Boxes · Jede Erkenntnis ist prüfbar
Die Ehrlichkeit Ihrer Mitarbeitenden ist geschützt
🔒
100 % anonym
Mindestens 5+ Antworten erforderlich. Keine individuelle Identifizierung, niemals.
🛡
Ende-zu-Ende verschlüsselt
AES-256-GCM im Ruhezustand. TLS 1.3 bei der Übertragung.
🇪🇺
DSGVO by Design
EU-Datenhaltung. Strengste Datenschutzstandards.
📋
Vollständig prüfbar
Jede Kennzahl nachvollziehbar. Keine Black Boxes.
Häufig gestellte Fragen
Sind die Mitarbeiterdaten wirklich anonym?
Ja. Wir setzen einen Mindestschwellenwert von 5 Antworten pro Gruppe durch. Daten werden ausschließlich aggregiert, sodass eine individuelle Identifizierung niemals möglich ist. Alle Daten werden mit AES-256-GCM verschlüsselt.
Wie lange dauert die Einrichtung?
Sie können Ihre erste Pulsbefragung innerhalb eines Tages starten. Importieren Sie Ihr Team per CSV, wählen Sie eine Vorlage und los geht's.
Was ist, wenn wir weniger als 50 Mitarbeitende haben?
ClimaHQ ist für Teams mit 25 oder weniger Personen kostenlos. Der Anonymitätsschwellenwert gilt weiterhin zum Schutz Ihrer Mitarbeitenden.
Warum keine KI? Ist das nicht eine Einschränkung?
Deterministisch bedeutet: gleiche Eingaben, gleiche Ergebnisse, jedes Mal. Ihre Resultate sind erklärbar, reproduzierbar und prüffertig. Keine Black-Box-Modelle bedeutet keine Compliance-Belastung durch das KI-Gesetz.
Wie funktioniert die Preisgestaltung?
Kostenlos für bis zu 25 Mitarbeitende mit vollständiger Kulturanalyse. Pro ab 6 EUR/Mitarbeitende/Monat für Compliance-Berichte, Manager-Nudges und unbegrenzte Mitarbeitende.
Wie unterscheidet sich ClimaHQ von Culture Amp oder Lattice?
Das sind großartige Produkte aus den USA, die hauptsächlich KI für Erkenntnisse nutzen. ClimaHQ verwendet deterministische Analysen, bei denen jede Zahl nachvollziehbar und prüfbar ist. Außerdem bauen wir die psychosoziale Gefährdungsbeurteilung und die EU-Entgelttransparenz nativ, ein Bereich, den US-Plattformen nicht priorisieren.
Sie sind ein neues Unternehmen. Werden Sie bestehen bleiben?
Wir sind im Early Access und wachsen. Ihre Daten sind jederzeit exportierbar, sodass Sie nie eingesperrt sind. Wir möchten Ihr Vertrauen verdienen, nicht Sie binden.
Gehören Sie zu den Personalverantwortlichen, die Kultur messen, statt zu raten.
Kostenlos für bis zu 25 Mitarbeitende · Keine Kreditkarte erforderlich