Jede Pflicht, die Ihre Belegschaft erzeugt.
Ein Ort, um zu belegen, dass Sie sie erfüllt haben.
Psychosoziales Risiko, Entgelttransparenz, Gleichstellung, Meldekanäle: richtig gemessen, und dann tatsächlich bearbeitet, mit Nachweisen aus den Praktiken, die Ihre Mitarbeitenden jede Woche ausüben.
Eine Pflicht, die Sie bereits haben. Eine Plattform, um zu belegen, dass Sie sie erfüllt haben.
In Kraft seit 1995
Psychosoziale Gefährdungsbeurteilung
Bereits für jedes Unternehmen mit Beschäftigten nach der spanischen Ley 31/1995 und dem RD 39/1997 vorgeschrieben, unterzeichnet von einer akkreditierten Fachkraft. Die meisten Unternehmen haben sie noch nicht durchgeführt. ClimaHQ führt das validierte Instrument durch, bewertet es anhand veröffentlichter Normwerte und leitet die Unterschrift weiter.
Erwartet, sobald Spanien umsetzt
Entgelttransparenzrichtlinie
Die Richtlinie nennt den 7. Juni 2027 für die ersten Berichte: Unternehmen mit 250+ Beschäftigten berichten jährlich, solche mit 150-249 alle drei Jahre, auf Basis der Daten des Kalenderjahres 2026; solche mit 100-149 kommen ab dem 7. Juni 2031 hinzu. Spanien hat sie noch nicht umgesetzt, diese Daten gelten dort also erst nach der Umsetzung. Die Daten für den ersten Bericht lassen sich schon jetzt erfassen.
Ab 50 Beschäftigten
Hinweisgebersystem
Unternehmen mit 50 oder mehr Beschäftigten müssen nach der EU-Whistleblower-Richtlinie (2019/1937) einen vertraulichen internen Meldekanal betreiben. Der Kanal von ClimaHQ hält Meldungen vertraulich, verfolgt jeden Fall und steht neben einer Praxis psychologischer Sicherheit, damit Menschen ihn auch wirklich nutzen.
Zum EU AI Act: Die Bewertung von ClimaHQ ist deterministisch und kein KI-System im Sinne des Gesetzes. Die Hochrisiko-Regeln für KI im Beschäftigungsbereich gelten nun ab dem 2. Dezember 2027, und wir veröffentlichen ein unterzeichnetes Memo zum Nichtanwendungsbereich statt einer Konformitätserklärung.
CSRD S1 gilt unmittelbar erst oberhalb von 1.000 Beschäftigten und 450 Mio. € Umsatz, außerhalb des Anwendungsbereichs für fast alle ClimaHQ-Kunden. Wenn ein größerer Kunde in Ihrer Wertschöpfungskette Personaldaten von Ihnen anfordert, decken die Exporte von ClimaHQ auch das ab.
Jede Bewertung ist deterministisch und bis zu echten Antworten rückverfolgbar. Keine KI, keine Black Boxes.
Ein Häkchen belegt, dass Sie gefragt haben. Eine Praxis belegt, dass Sie gehandelt haben.
Das Gesetz fragt, ob Ihre Mitarbeitenden sicher sind, gehört werden und fair bezahlt werden. ClimaHQ antwortet mit Circles, Ritualen und Allyship, die jede Woche Nachweise erzeugen, nicht einmal im Jahr ein Formular.
Keine KI-Black-Boxes. Keine Engagement-Werte losgelöst von Handeln. Jede Erkenntnis verweist auf eine Praxis, die Ihre Mitarbeitenden tatsächlich gemeinsam ausüben.
Von täglicher Praxis zu einem Nachweis, den Sie unterzeichnen können
Praktizieren
Circles treffen sich wöchentlich. Rituale kommen Montag, Mittwoch, Freitag. Allyship-Verpflichtungen bauen Serien auf. Zugehörigkeit wird zur täglichen Gewohnheit, kein jährliches Ereignis.
Messen
Jede Praxis summiert sich zu einem Zugehörigkeitssignal. Die Inklusionskarte zeigt, wo Zugehörigkeit fließt und wo sie bricht, in Echtzeit, in jedem Team.
Belegen
Ihre Zugehörigkeitspraxis erzeugt die Folgenachweise, nach denen eine Prüfung sucht: Maßnahmen, Überwachung und wer angehört wurde, alles bis zu echten Antworten rückverfolgbar. Sie steht neben der psychosozialen Beurteilung, die stets mit einem validierten Instrument durchgeführt wird.
Fünf Praktiken. Eine Nachweiskette.
Circles
Wöchentliche Team-Check-ins (Präventionsmaßnahme)
Wöchentliche Reflexionsimpulse in Kleingruppen. Anonyme Antworten bringen Themen ans Licht, die Umfragen übersehen, und bauen psychologische Sicherheit durch geteilte Verletzlichkeit auf.
Inklusionskarte
Wo sich das Risiko konzentriert, nach Team
Ein lebendiger Netzwerkgraph, der zeigt, wo Zugehörigkeit fließt und wo sie bricht. Teams erscheinen als Knoten; die Verbindungsstärke zeigt echte Beziehungsgesundheit.
Micro-Allyship
Maßnahmen für Respekt und gegen Belästigung
Konkrete Handlungen mit geringem Risiko, die sich zu kulturellem Wandel summieren. Nutzende verpflichten sich zu Praktiken, verfolgen Serien und bauen Gewohnheiten auf, die jede Schulung überdauern.
Equity Lens
Gleichstellungsplan und Entgeltlückenansicht
Aktivieren, um demografische Schnittmengen auf der Inklusionskarte einzublenden. Sehen Sie, wo Zugehörigkeit nach Geschlecht oder Betriebszugehörigkeit auseinandergeht, ohne Einzelpersonen offenzulegen.
Zugehörigkeitsrituale
Wöchentlicher psychosozialer Puls in wenigen Sekunden
Kurze wöchentliche Mikro-Rituale dort, wo gearbeitet wird: Slack, Teams oder E-Mail. Eine Antwort mit einem Tipp dauert Sekunden, ergibt aber ein aussagekräftiges Zugehörigkeitssignal, im Rhythmus Ihrer Wahl.
Wir haben die Wissenschaft nicht erfunden. Wir haben sie praktizierbar gemacht.
Edmondsons Rahmenwerk für psychologische Sicherheit
Die Forschung zu psychologischer Sicherheit hinter Googles Project Aristotle
Zugehörigkeitsbedürfnis nach Baumeister und Leary
Zugehörigkeit ist eine zentrale menschliche Motivation, kein Extra
Kontakthypothese von Allport
Strukturierte Verbindung zwischen Gruppen ist die Evidenzbasis für Circles
Die Ehrlichkeit Ihrer Mitarbeitenden ist geschützt
Geschützt durch Gruppenauswertung
Befragungen werden nur in Gruppen von mindestens 5 Personen ausgewertet. Zirkel speichern gar keine Nutzerkennung.
Verschlüsselt im Ruhezustand und bei der Übertragung
AES-256-GCM im Ruhezustand. TLS 1.3 bei der Übertragung.
DSGVO by Design
Für die DSGVO entwickelt: Datenminimierung, Verschlüsselung und Anonymitätsschwellen.
Vollständig prüfbar
Jede Kennzahl nachvollziehbar. Keine Black Boxes.
Häufig gestellte Fragen
Kann mein Arbeitgeber sehen, wie ich geantwortet habe?
Nicht einzeln. Antworten aus Befragungen werden nur in Gruppen von mindestens 5 Personen ausgewertet, kleinere Gruppen werden nie angezeigt. Zu jeder Antwort wird eine interne Referenz gespeichert, damit Sie Ihre eigenen offenen Befragungen und Ihren Verlauf sehen können. Sie wird Führungskräften oder Administratoren nie angezeigt. Antworten in Zirkeln werden ohne jede Nutzerkennung gespeichert und lassen sich daher nicht zurückverfolgen. Reflexionen aus Ritualen sieht nur die Person, die sie geschrieben hat. Funktionen, die Personen bewusst identifizieren, wie die Zeiterfassung, sind von Befragungen und Zirkeln getrennt. Alle Daten sind mit AES-256-GCM verschlüsselt.
Wie lange dauert die Einrichtung?
Innerhalb eines Tages können Zirkel laufen, Rituale versendet werden und Ihre erste Pulsbefragung live sein. Importieren Sie Ihr Team per CSV oder aus Ihrem HR-System, weisen Sie Personen Zirkeln zu, und ClimaHQ übernimmt den Rest.
Was, wenn wir ein kleines Team sind?
ClimaHQ ist für Teams mit 25 oder weniger Personen kostenlos: Zirkel, Rituale, Allyship-Bibliothek, eine einfache Inklusionskarte und eine Pulsbefragung pro Quartal. Der Anonymitätsschwellenwert gilt weiterhin zum Schutz Ihrer Mitarbeitenden.
Warum keine KI? Ist das nicht eine Einschränkung?
Deterministisch bedeutet: gleiche Eingaben, gleiche Ergebnisse, jedes Mal. Ihre Zugehörigkeitswerte sind erklärbar, reproduzierbar und prüfbereit. Keine Black-Box-Modelle bedeutet auch keine Compliance-Belastung durch den EU AI Act.
Wie funktioniert die Preisgestaltung?
Kostenlos für bis zu 25 Beschäftigte: Zirkel, Rituale, Allyship-Bibliothek, der Radar, die Zeiterfassung und eine einfache Inklusionskarte. Belonging ergänzt Analysen, Exporte, HRIS und SSO. Das Pflichten-Paket ergänzt die psychosoziale Beurteilung, das Register und die Berichte zur Entgelttransparenz, und das Entgelttransparenz-Paket deckt die Entgeltberichte allein ab. Pläne, Funktionen und Preise stehen auf der Preisseite, und Hosting und Übermittlungen sind auf der Seite Sicherheit beschrieben.
Wie unterscheidet sich ClimaHQ von Culture Amp oder Lattice?
Sie messen Kultur einmal im Jahr. ClimaHQ macht daraus eine wöchentliche Praxis und aus dieser Praxis den Nachweis, den Ihre Pflichten verlangen. Außerdem ist es von Grund auf für EU-Compliance, psychosoziale Gefährdungsbeurteilung und Berichte zur Entgelttransparenz gebaut und nutzt keine KI, sodass jede Kennzahl nachvollziehbar und prüfbar ist.
Sie sind ein neues Unternehmen. Werden Sie bestehen bleiben?
Wir sind im Early Access und wachsen. Ihre Daten sind jederzeit exportierbar, sodass Sie nie eingesperrt sind. Wir möchten Ihr Vertrauen verdienen, nicht Sie binden.
Erfüllen Sie die Pflicht. Bauen Sie die Kultur dahinter auf.
Kostenlos für bis zu 25 Mitarbeitende · Keine Kreditkarte erforderlich