Cada obligación que crea su plantilla.
Un solo lugar para demostrar que la cumplió.
Riesgo psicosocial, transparencia salarial, igualdad, canales de denuncia: medidos correctamente, y después realmente atendidos.
Las encuestas miden el sentimiento. Nosotros lo cultivamos.
ClimaHQ reemplaza la medición pasiva con pertenencia activa: círculos que conectan, rituales que anclan y alianzas que se multiplican.
Sin cajas negras de IA. Sin puntuaciones de engagement desconectadas de la acción. Cada insight se vincula a una práctica que su gente realmente realiza, juntos.
Cinco pilares de inclusión viva
Círculos
Reflexiones grupales semanales en grupos pequeños. Las respuestas anónimas revelan temas que las encuestas no captan, construyendo seguridad psicológica a través de la vulnerabilidad compartida.
Mapa de Inclusión
Un grafo de red vivo que muestra dónde fluye la pertenencia y dónde se fractura. Los equipos aparecen como nodos; la fuerza de conexión muestra la salud relacional real.
Micro-Alianzas
Acciones concretas y de bajo riesgo que se acumulan en cambio cultural. Los usuarios se comprometen con prácticas, rastrean rachas y construyen hábitos que perduran más que cualquier sesión de formación.
Lente de Equidad
Active para superponer intersecciones demográficas en el mapa de inclusión. Vea dónde diverge la pertenencia por género, etnia o antigüedad, sin exponer a individuos.
Rituales de Pertenencia
Micro-rituales L/M/V entregados donde ocurre el trabajo: Slack, Teams o correo. Las respuestas de un toque toman segundos pero se acumulan en una rica señal de pertenencia.
De la medición pasiva a la pertenencia activa
Practicar
Los círculos se reúnen semanalmente. Los rituales llegan lunes, miércoles y viernes. Los compromisos de alianza construyen rachas. La pertenencia se convierte en un hábito diario, no en un evento anual.
Medir
Cada práctica se acumula en una señal de pertenencia. El mapa de inclusión muestra dónde fluye la pertenencia y dónde se fractura, en tiempo real, en cada equipo.
Cumplir
Su práctica de pertenencia produce la evidencia que necesita: evaluaciones de riesgo psicosocial, el registro retributivo y el estado obligación por obligación del Registro, todo trazable hasta respuestas reales.
No inventamos la ciencia. La hicimos practicable.
Marco de seguridad psicológica de Edmondson
La base de inclusión detrás del Project Aristotle de Google
Necesidad de pertenencia de Baumeister y Leary
La pertenencia es una motivación humana central, no un extra
Hipótesis de contacto de Allport
La conexión estructurada entre grupos es la base empírica de los Círculos
Investigación DIB de McKinsey
Los equipos diversos rinden más cuando la inclusión se practica activamente
Una obligación que ya tiene. Una plataforma para demostrar que la cumplió.
En vigor desde 1995
Evaluación de riesgo psicosocial
Ya obligatoria para toda empresa con personal contratado según la Ley 31/1995 y el RD 39/1997, firmada por un profesional acreditado. La mayoría de las empresas aún no la han hecho. ClimaHQ ejecuta el instrumento validado, lo puntúa frente a baremos publicados y encamina la firma.
Primeros informes: 7 de junio de 2027
Directiva de Transparencia Salarial
Las empresas de 250+ empleados informan anualmente, las de 150-249 cada tres años, ambas desde el 7 de junio de 2027 sobre datos del año natural 2026. Las de 100-149 se incorporan desde el 7 de junio de 2031. Los datos de ese primer informe se están generando ahora mismo.
Desde el 2 de agosto de 2025
Ley de IA de la UE
La IA en RRHH se clasifica como de alto riesgo. La puntuación de ClimaHQ es determinista, no un sistema de IA bajo la Ley, por lo que la carga regulatoria no aplica. Publicamos un memorando firmado de exclusión, no una declaración de conformidad, ya que solo un proveedor de un sistema dentro del ámbito emite una de esas.
La CSRD S1 se aplica directamente solo por encima de 1.000 empleados y 450 M € de facturación, fuera del alcance de casi todos los clientes de ClimaHQ. Si un cliente mayor en su cadena de valor le solicita datos laborales, las exportaciones de ClimaHQ también lo cubren.
100% Determinista · Sin IA · Sin LLMs · Sin cajas negras · Cada dato es auditable
La honestidad de sus empleados está protegida
🔒
100% Anónimo
Umbral mínimo de 5 respuestas. Sin identificación individual nunca.
🛡
Cifrado de extremo a extremo
AES-256-GCM en reposo. TLS 1.3 en tránsito.
🇪🇺
RGPD por diseño
Residencia de datos en la UE. Los estándares de privacidad más estrictos.
📋
Completamente auditable
Cada métrica rastreable. Sin cajas negras.
Preguntas frecuentes
¿Los datos de los empleados son realmente anónimos?
Sí. Aplicamos un umbral mínimo de 5 respuestas por grupo. Los datos se agregan únicamente, por lo que la identificación individual nunca es posible. Todos los datos se cifran con AES-256-GCM.
¿Cuánto tiempo toma la configuración?
Puede lanzar su primera encuesta de pulso en un día. Importe su equipo mediante CSV, seleccione una plantilla y comience.
¿Y si tenemos menos de 50 empleados?
ClimaHQ es gratuito para equipos de 25 o menos. El umbral de anonimato sigue aplicándose para proteger a su personal.
¿Por qué sin IA? ¿No es una limitación?
Determinista significa las mismas entradas, las mismas salidas, siempre. Sus resultados son explicables, reproducibles y listos para auditoría. Sin modelos de caja negra significa sin carga de cumplimiento de la Ley de IA.
¿Cómo funciona el precio?
Gratuito para hasta 25 empleados con analítica cultural completa. Pro a 6 €/empleado/mes añade informes de cumplimiento, impulsos para gerentes y empleados ilimitados.
¿En qué se diferencia ClimaHQ de Culture Amp o Lattice?
Son excelentes productos construidos en EE.UU. que usan principalmente IA para los insights. ClimaHQ usa analítica determinista donde cada número es rastreable y auditable. También construimos de forma nativa la evaluación de riesgo psicosocial y la Transparencia Salarial de la UE, algo que las plataformas estadounidenses no priorizan.
Son una empresa nueva. ¿Seguirán existiendo?
Estamos en acceso anticipado y creciendo. Sus datos siempre son exportables, así que nunca queda atrapado. Preferimos ganarnos su confianza que encerrarlo.
Únase a los líderes de personas que miden la cultura, no la adivinan.
Gratuito para hasta 25 empleados · No se requiere tarjeta de crédito