Cada obligación que crea su plantilla.
Un solo lugar para demostrar que la cumplió.
Riesgo psicosocial, transparencia salarial, igualdad, canales de denuncia: medidos correctamente, y después realmente atendidos, con la evidencia de las prácticas que su gente realiza cada semana.
Una obligación que ya tiene. Una plataforma para demostrar que la cumplió.
En vigor desde 1995
Evaluación de riesgo psicosocial
Ya obligatoria para toda empresa con personal contratado según la Ley 31/1995 y el RD 39/1997, firmada por un profesional acreditado. La mayoría de las empresas aún no la han hecho. ClimaHQ ejecuta el instrumento validado, lo puntúa frente a baremos publicados y encamina la firma.
Previsto cuando España transponga
Directiva de Transparencia Salarial
La Directiva fija el 7 de junio de 2027 para los primeros informes: las empresas de 250+ empleados informan anualmente y las de 150-249 cada tres años, sobre datos del año natural 2026; las de 100-149 se incorporan desde el 7 de junio de 2031. España aún no la ha transpuesto, así que estas fechas se aplicarán en España cuando lo haga. Los datos del primer informe se pueden recopilar ya.
50 o más empleados
Canal de denuncias
Las empresas con 50 o más empleados deben contar con un canal interno de denuncias confidencial conforme a la Directiva europea de protección del informante (2019/1937). El Canal de ClimaHQ mantiene las denuncias confidenciales, da seguimiento a cada caso y convive con una práctica de seguridad psicológica para que la gente lo utilice de verdad.
Sobre la Ley de IA de la UE: la puntuación de ClimaHQ es determinista, no un sistema de IA bajo la Ley. Las reglas de alto riesgo para la IA en el empleo se aplican ahora desde el 2 de diciembre de 2027, y publicamos un memorando firmado de exclusión, no una declaración de conformidad.
La CSRD S1 se aplica directamente solo por encima de 1.000 empleados y 450 M € de facturación, fuera del alcance de casi todos los clientes de ClimaHQ. Si un cliente mayor en su cadena de valor le solicita datos laborales, las exportaciones de ClimaHQ también lo cubren.
Cada puntuación es determinista y rastreable hasta respuestas reales. Sin IA, sin cajas negras.
Una casilla marcada demuestra que preguntó. Una práctica demuestra que actuó.
La ley pregunta si su gente está segura, es escuchada y cobra de forma justa. ClimaHQ responde con círculos, rituales y alianzas que producen evidencia cada semana, no un formulario una vez al año.
Sin cajas negras de IA. Sin puntuaciones de engagement desconectadas de la acción. Cada insight se vincula a una práctica que su gente realmente realiza, juntos.
De la práctica diaria a una prueba que puede firmar
Practicar
Los círculos se reúnen semanalmente. Los rituales llegan lunes, miércoles y viernes. Los compromisos de alianza construyen rachas. La pertenencia se convierte en un hábito diario, no en un evento anual.
Medir
Cada práctica se acumula en una señal de pertenencia. El mapa de inclusión muestra dónde fluye la pertenencia y dónde se fractura, en tiempo real, en cada equipo.
Demostrar
Su práctica de pertenencia produce la evidencia de seguimiento que busca una inspección: medidas, monitorización y a quién se consultó, todo trazable hasta respuestas reales. Funciona junto a la evaluación psicosocial, que siempre se realiza con un instrumento validado.
Cinco prácticas. Un solo rastro de evidencia.
Círculos
Check-ins semanales de equipo (medida preventiva)
Reflexiones grupales semanales en grupos pequeños. Las respuestas anónimas revelan temas que las encuestas no captan, construyendo seguridad psicológica a través de la vulnerabilidad compartida.
Mapa de Inclusión
Dónde se concentra el riesgo, por equipo
Un grafo de red vivo que muestra dónde fluye la pertenencia y dónde se fractura. Los equipos aparecen como nodos; la fuerza de conexión muestra la salud relacional real.
Micro-Alianzas
Acciones de respeto y contra el acoso
Acciones concretas y de bajo riesgo que se acumulan en cambio cultural. Los usuarios se comprometen con prácticas, rastrean rachas y construyen hábitos que perduran más que cualquier sesión de formación.
Lente de Equidad
Vista del plan de igualdad y de la brecha salarial
Active para superponer intersecciones demográficas en el mapa de inclusión. Vea dónde diverge la pertenencia por género o antigüedad, sin exponer a individuos.
Rituales de Pertenencia
Pulso psicosocial semanal, en segundos
Micro-rituales semanales entregados donde ocurre el trabajo: Slack, Teams o correo. Responder con un toque lleva segundos, pero se acumula en una señal de pertenencia rica, con la cadencia que usted elige.
No inventamos la ciencia. La hicimos practicable.
Marco de seguridad psicológica de Edmondson
La investigación sobre seguridad psicológica detrás del Project Aristotle de Google
Necesidad de pertenencia de Baumeister y Leary
La pertenencia es una motivación humana central, no un extra
Hipótesis de contacto de Allport
La conexión estructurada entre grupos es la base empírica de los Círculos
La honestidad de sus empleados está protegida
Protegido por informes de grupo
Las encuestas se informan solo en grupos de 5 o más personas. Los círculos no guardan ningún identificador de usuario.
Cifrado en reposo y en tránsito
AES-256-GCM en reposo. TLS 1.3 en tránsito.
RGPD por diseño
Diseñado para el RGPD: minimización, cifrado y umbrales de anonimato.
Completamente auditable
Cada métrica rastreable. Sin cajas negras.
Preguntas frecuentes
¿Puede mi empresa ver cómo respondí?
No de forma individual. Las respuestas de las encuestas se informan solo en grupos de 5 o más personas, y un grupo menor nunca se muestra. Se guarda una referencia interna en cada respuesta para que usted vea sus propias encuestas pendientes y su historial, pero nunca se muestra a mandos ni a administradores. Las respuestas de los círculos se guardan sin ningún identificador de usuario, por lo que no se pueden rastrear. Las reflexiones de los rituales solo las ve la persona que las escribió. Las funciones que identifican a las personas por diseño, como el registro horario, son independientes de las encuestas y los círculos. Todos los datos se cifran con AES-256-GCM.
¿Cuánto tiempo toma la configuración?
Puede tener círculos en marcha, rituales enviados y su primera encuesta pulso en un día. Importe a su equipo por CSV o desde su sistema de RR. HH., asigne personas a los círculos y ClimaHQ se encarga del resto.
¿Y si somos un equipo pequeño?
ClimaHQ es gratuito para equipos de 25 personas o menos: círculos, rituales, biblioteca de aliadazgo, un mapa de inclusión básico y una encuesta pulso por trimestre. El umbral de anonimato sigue aplicándose para proteger a su gente.
¿Por qué sin IA? ¿No es una limitación?
Determinista significa las mismas entradas y las mismas salidas, siempre. Sus puntuaciones de pertenencia son explicables, reproducibles y están listas para una auditoría. Sin modelos de caja negra, tampoco hay carga de cumplimiento bajo la Ley de IA de la UE.
¿Cómo funciona el precio?
Gratuito hasta 25 empleados: círculos, rituales, biblioteca de aliadazgo, el Radar, el registro horario y un mapa de inclusión básico. Belonging añade analítica, exportaciones, HRIS y SSO. El Pack Obligaciones añade la evaluación psicosocial, el Registro y los informes de transparencia retributiva, y el Pack Transparencia Retributiva cubre solo los informes retributivos. Los planes, funciones y precios están en la página de precios, y el alojamiento y las transferencias se describen en la página de Seguridad.
¿En qué se diferencia ClimaHQ de Culture Amp o Lattice?
Miden la cultura una vez al año. ClimaHQ la convierte en una práctica semanal, y esa práctica en la evidencia que exigen sus obligaciones. Además, está construido de forma nativa para el cumplimiento en la UE, la evaluación de riesgos psicosociales y los informes de transparencia retributiva, y no usa IA, de modo que cada métrica es rastreable y auditable.
Son una empresa nueva. ¿Seguirán existiendo?
Estamos en acceso anticipado y creciendo. Sus datos siempre son exportables, así que nunca queda atrapado. Preferimos ganarnos su confianza que encerrarlo.
Cumpla la obligación. Construya la cultura que la respalda.
Gratuito para hasta 25 empleados · No se requiere tarjeta de crédito