Acuerdo de teletrabajo
Un acuerdo escrito con cada empleado en remoto o híbrido que cubre equipos, reembolso de gastos y condiciones de trabajo, obligatorio cuando un empleado trabaja en remoto más del 30% del tiempo en un período de referencia.
A quién se aplica
A todo empleador, independientemente del tamaño.
En vigor desde
Oct 2020
Base legal
Ley 10/2021, trabajo a distancia
Fuente
Spot-check 2026-08-22 against La Moncloa, INSST, Iberley; docs/claude_climahq-plan-and-audit-2026-08.md §2.4
Verificado el Ago 2026
Quién debe cumplir
Cualquier empleador con al menos un empleado que supere ese umbral de trabajo remoto.
Qué implica una inspección
Un inspector puede solicitar el acuerdo firmado de cada empleado que cumpla el umbral y evidencia de que los gastos acordados se han reembolsado realmente.
Coste típico
Un coste administrativo por empleado para redactar y mantener los acuerdos al día, además de la propia obligación de reembolso, que es un coste operativo real, no solo papeleo.
Vea en qué situación está su organización respecto a esta obligación
El Radar hace el seguimiento de esta obligación frente a sus propios centros de trabajo y plantilla, no solo en abstracto.