Rapport de transparence salariale
Un signalement obligatoire des écarts de rémunération entre les genres, avec le droit des salariés de demander des informations salariales pour des postes équivalents et l'obligation d'indiquer les fourchettes de salaire dans les offres d'emploi.
À qui elle s'applique
Aux employeurs comptant 100 salariés ou plus.
En vigueur depuis
Prévu une fois la directive transposée en votre pays (date de la directive : 7 juin 2031)
Base légale
Directive 2023/970, reporting from 2031, 100-149 employees (national law varies by Member State)
Source
Spot-check 2026-08-22 against La Moncloa, INSST, Iberley; docs/claude_climahq-plan-and-audit-2026-08.md §2.4
Vérifié le août 2026
Qui doit s'y conformer
Les employeurs dépassant le seuil de taille de leur tranche de déclaration ; la fréquence exacte et la date du premier rapport dépendent de la tranche applicable.
Ce qu'implique une inspection
Une fois la transposition nationale et le premier cycle de déclaration en vigueur, le régulateur peut demander les données de bandes salariales sous-jacentes à un rapport soumis, pas seulement ses chiffres résumés.
Coût typique
Principalement un coût de données : des bandes salariales précises par poste et par genre, les mêmes données déjà exigées par l'obligation de registre des rémunérations ; le format de déclaration est l'élément nouveau, pas les données elles-mêmes.
Voyez où en est votre organisation sur cette obligation
Le Radar suit cette obligation par rapport à vos propres lieux de travail et effectifs, pas seulement dans l'abstrait.