Qu'est-ce que la Micro-Alliance ?

La micro-alliance consiste à poser des actions petites, spécifiques et répétables qui rendent le lieu de travail plus inclusif. Contrairement à la formation à la diversité, qui crée de la sensibilisation mais change rarement les comportements, la micro-alliance agit par la formation d'habitudes. Chaque action est assez brève pour être faite aujourd'hui, assez concrète pour savoir quand elle est accomplie, et assez significative pour compter.

Pourquoi les petites actions s'accumulent

La recherche sur la formation des habitudes montre que le changement au niveau identitaire provient de l'accumulation de preuves de petites actions, non de gestes uniques et importants. Lorsque quelqu'un s'engage à amplifier l'idée d'un collègue à chaque réunion pendant un mois, il ne fait pas que pratiquer l'alliance : il devient un allié. ClimaHQ suit les séries pour rendre cette accumulation visible.

Comment Ça Marche

Quatre étapes, de la découverte à la construction d'une série.

1

Parcourir la Bibliothèque

La bibliothèque d'actions d'alliance contient des pratiques organisées par catégorie et fréquence de pratique suggérée. Chaque action a une brève description et la dimension d'appartenance qu'elle adresse le plus directement.

2

S'engager dans une Pratique

Cliquez sur « S'engager » sur n'importe quelle action pour l'ajouter à vos pratiques d'alliance actives. Vous pouvez vous engager sur jusqu'à 3 pratiques à la fois. Les pratiques engagées apparaissent sur votre tableau de bord et dans les e-mails de rappel hebdomadaires.

3

Pointage Hebdomadaire

Chaque semaine, vous recevez un rappel pour pointer sur vos pratiques engagées. Un pointage est une confirmation en un geste que vous avez pratiqué l'action cette semaine. Vous pouvez éventuellement ajouter une brève réflexion privée, visible uniquement par vous.

4

Suivre Votre Série

Chaque semaine consécutive où vous pointez prolonge votre série. Les séries ne sont visibles que par vous : c'est un outil de motivation personnelle, pas un classement public. Si vous manquez une semaine, votre série se réinitialise, mais votre engagement reste actif.

Bibliothèque d'Actions d'Alliance

Un ensemble organisé de pratiques couvrant toute la gamme des comportements d'inclusion.

Catégories

Les actions sont organisées en six catégories : Amplifier (faire entendre la voix d'un collègue), Inclure (faire en sorte que les personnes se sentent bienvenues), Demander (écoute guidée par la curiosité), Parrainer (utiliser son influence pour ouvrir des portes), Relier (connecter par-delà les différences) et Interpeller (interrompre les biais). Chaque action correspond aussi à une dimension d'appartenance spécifique.

Fréquence de Pratique

Chaque action a une fréquence de pratique suggérée : quotidienne, hebdomadaire ou mensuelle. La fréquence vous aide à trouver des pratiques adaptées à votre capacité actuelle sans être accablantes.

Confidentialité

Ce que les managers et administrateurs RH peuvent voir, et ce qu'ils ne peuvent pas voir.

Ce Qui Est Partagé et Ce Qui Ne L'Est Pas

Les managers et administrateurs RH voient le taux de participation à l'alliance de l'équipe : le pourcentage de membres de l'équipe ayant pointé sur au moins une pratique cette semaine.
Ils ne peuvent pas voir quels individus ont pointé ou non.
Ils ne peuvent pas voir sur quelles actions spécifiques quelqu'un s'est engagé ou les a pratiquées.

Signal d'équipe, confidentialité individuelle

Le taux de participation à l'alliance est un signal au niveau de l'équipe, non un outil de surveillance. Il indique à un manager que « votre équipe construit des habitudes d'alliance » sans rien révéler sur un individu en particulier. Cette conception est intentionnelle : l'alliance nécessite la sécurité psychologique pour être pratiquée, et la surveillance détruit la sécurité psychologique.

Commencez à construire des habitudes d'alliance dès aujourd'hui

La bibliothèque d'alliance et le suivi de série sont inclus dans tous les plans ClimaHQ.

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