Alianza
Acciones concretas y de bajo riesgo que se acumulan hasta convertirse en un cambio cultural. Comprométase con prácticas, siga rachas y construya hábitos que perduren más allá de cualquier sesión de capacitación.
¿Qué Es la Micro-Alianza?
La micro-alianza es la práctica de tomar acciones pequeñas, específicas y repetibles que hacen que el lugar de trabajo sea más inclusivo. A diferencia de la capacitación en diversidad, que crea conciencia pero rara vez cambia el comportamiento, la micro-alianza funciona a través de la formación de hábitos. Cada acción es lo suficientemente breve para hacerla hoy, lo suficientemente concreta para saber cuándo se ha hecho, y lo suficientemente significativa para importar.
Por qué las pequeñas acciones se acumulan
La investigación sobre la formación de hábitos muestra que el cambio a nivel de identidad proviene de la evidencia acumulada de pequeñas acciones, no de gestos únicos y grandes. Cuando alguien se compromete a amplificar la idea de un colega en cada reunión durante un mes, no solo está actuando como aliado: se está convirtiendo en uno. ClimaHQ rastrea las rachas para hacer visible esta acumulación.
Cómo Funciona
Cuatro pasos, desde explorar hasta construir una racha.
Explorar la Biblioteca
La biblioteca de acciones de alianza contiene prácticas curadas organizadas por categoría y frecuencia de práctica sugerida. Cada acción tiene una breve descripción y la dimensión de pertenencia que aborda más directamente.
Comprometerse con una Práctica
Haga clic en 'Comprometerse' en cualquier acción para agregarla a sus prácticas de alianza activas. Puede comprometerse con hasta 3 prácticas a la vez. Las prácticas comprometidas aparecen en su panel y en los correos electrónicos de recordatorio semanales.
Registro Semanal
Cada semana, recibe un recordatorio para registrar sus prácticas comprometidas. Un registro es una confirmación de un toque de que practicó la acción esta semana. Opcionalmente, puede agregar una breve reflexión privada, visible solo para usted.
Siga Su Racha
Cada semana consecutiva que se registra extiende su racha. Las rachas son visibles solo para usted: son una herramienta de motivación personal, no una tabla de clasificación pública. Si se pierde una semana, su racha se reinicia, pero su compromiso permanece activo.
Biblioteca de Acciones de Alianza
Un conjunto curado de prácticas que cubre toda la gama de comportamientos de inclusión.
Categorías
Las acciones se organizan en seis categorías: Amplificar (elevar la voz de un colega), Incluir (hacer que las personas se sientan bienvenidas), Preguntar (escucha guiada por la curiosidad), Patrocinar (usar su influencia para abrir puertas), Conectar (vincular a través de la diferencia) y Cuestionar (interrumpir el sesgo). Cada acción también se corresponde con una dimensión de pertenencia específica.
Frecuencia de Práctica
Cada acción tiene una frecuencia de práctica sugerida: diaria, semanal o mensual. La frecuencia le ayuda a encontrar prácticas que se ajusten a su capacidad actual sin sentirse abrumador.
Privacidad
Lo que los gerentes y administradores de RRHH pueden ver, y lo que no pueden.
Qué Se Comparte y Qué No
- Los gerentes y administradores de RRHH ven la tasa de participación en alianza del equipo: el porcentaje de miembros del equipo que se registraron en al menos una práctica esta semana.
- No pueden ver qué individuos se registraron o no.
- No pueden ver en qué acciones específicas se comprometió o practicó alguien.
Señal de equipo, privacidad individual
La tasa de participación en alianza es una señal a nivel de equipo, no una herramienta de vigilancia. Le dice a un gerente 'su equipo está construyendo hábitos de alianza' sin revelar nada sobre ningún individuo. Este diseño es intencional: la alianza requiere seguridad psicológica para practicarse, y la vigilancia destruye la seguridad psicológica.
Comience a construir hábitos de alianza hoy
La biblioteca de alianza y el rastreador de rachas están incluidos en todos los planes de ClimaHQ.