Círculos
Pequeños grupos de compañeros con indicaciones de reflexión anónimas semanales. Los círculos construyen seguridad psicológica a través de la vulnerabilidad compartida, revelando temas que las encuestas pasan por alto.
¿Qué Son los Círculos?
Un círculo es un grupo pequeño y estable de colegas (el tamaño es configurable por círculo) que comparten una indicación de reflexión semanal. Las respuestas individuales nunca se muestran a otros miembros, solo los temas extraídos una vez que finaliza la ronda. Con el tiempo, los círculos construyen los hábitos de franqueza y apoyo mutuo que sustentan la seguridad psicológica.
Círculos vs. Encuestas
Las encuestas miden el sentimiento en un momento dado. Los círculos lo construyen. Donde una encuesta de pulso pregunta '¿Siente que pertenece?', una indicación de círculo pregunta 'Comparta un momento de esta semana en el que sintió, o no sintió, que pertenecía'. Las respuestas son cualitativas y nunca se muestran individualmente a los compañeros. Los datos alimentan las puntuaciones de pertenencia; la práctica en sí cambia la cultura.
Cómo Funcionan los Círculos
Cada círculo opera en un ciclo semanal.
Se Asigna una Indicación
Se asigna una nueva indicación a cada círculo al comienzo de la semana. Las indicaciones están curadas para ser abiertas, psicológicamente seguras y relevantes para temas de pertenencia: identidad, reconocimiento, inclusión o dinámica de equipo.
Los Miembros Responden
Cada miembro tiene hasta el final de la ventana de respuesta para enviar una reflexión de texto libre. Las respuestas se cifran en reposo. Ningún otro miembro del círculo, gerente o administrador puede leer una reflexión individual; solo los temas extraídos de la ronda se muestran alguna vez.
Se Comparte un Resumen
Una vez que se cierra la ventana de respuesta, ClimaHQ extrae los temas principales de la ronda utilizando análisis estadístico de texto (TF-IDF), sin IA involucrada. Se comparte un resumen con el círculo y, de forma agregada, con los administradores de RRHH. El texto sin procesar de las respuestas individuales nunca se comparte con nadie.
Anonimato en los Círculos
Ningún miembro del círculo ve nunca quién escribió qué: las respuestas sin procesar nunca se comparten, solo los temas extraídos.
Garantía Técnica
Las reflexiones individuales nunca se muestran a compañeros, gerentes o administradores de RRHH, solo el resumen temático generado una vez que se cierra la ventana de respuesta. El acceso a cualquier registro subyacente está restringido por rol y cifrado en reposo.
Lo Que Ve el Círculo
Después de que se cierra la ventana de respuesta, los miembros del círculo ven los temas extraídos de la ronda, no las reflexiones individuales detrás de ellos. Ninguna respuesta sin procesar se muestra jamás a nadie fuera de los sistemas de ClimaHQ, y ningún tema se atribuye a una persona específica.
Resúmenes de Círculos
Cada ronda de círculo cerrada produce un resumen disponible tanto para los miembros del círculo como para los administradores de RRHH.
Extracción de Temas
ClimaHQ utiliza análisis estadístico TF-IDF para identificar los términos y frases más significativos en todas las respuestas de una ronda. Los temas se muestran como una lista clasificada. No hay IA ni modelo de lenguaje involucrado: los mismos datos siempre producen los mismos temas.
Vista del Administrador de RRHH
Los administradores de RRHH pueden ver la actividad agregada de los círculos (círculos activos, tasas de participación y temas principales en todos los círculos) desde el panel de RRHH. No pueden acceder al texto de las respuestas individuales. El número de círculos activos y los temas principales alimentan directamente los informes de cumplimiento.
Construya pertenencia a través de la conversación
Los círculos están incluidos en todos los planes de ClimaHQ. Inicie un círculo con cualquier equipo en minutos.