Paramètres de l'Organisation

Configuration de base pour votre compte ClimaHQ.

Nom de l'Organisation

Affiché dans les tableaux de bord, les rapports et les communications par e-mail.

Secteur d'Activité

Sélectionner votre secteur d'activité active le benchmarking, comparez vos scores culturels aux moyennes anonymisées du secteur.

Taille de l'Entreprise

Utilisé pour le benchmarking et pour déterminer les seuils de déclaration de conformité.

Langue

Définit la langue par défaut de l'interface ClimaHQ.

Fuseau Horaire

Contrôle quand les enquêtes récurrentes sont envoyées et quand les nudges quotidiens sont diffusés.

Contrôles de Confidentialité

Paramètres qui protègent l'anonymat des employés.

Seuil d'Anonymat

Le nombre minimum de réponses requis avant que les résultats soient affichés pour un groupe donné. La valeur par défaut est 5 et ne peut pas être inférieure à 5.

Ce que signifie le seuil d'anonymat

Si une équipe ne compte que 3 membres ayant répondu à une enquête, leurs scores sont masqués de tous les tableaux de bord et rapports, même pour les administrateurs de l'organisation. Cela empêche les managers de déduire les réponses individuelles dans les petites équipes. Le seuil s'applique à chaque regroupement : équipes, départements, segments démographiques et analyses intersectionnelles.

Résidence des Données

Toutes les données ClimaHQ sont stockées au sein de l'Union européenne. Ce paramètre est informatif, la résidence dans l'UE est l'option par défaut et unique.

Membres et Rôles

Invitez des personnes et contrôlez ce qu'elles peuvent voir et faire.

Gestion des Membres

Ajoutez des membres par invitation par e-mail. Chaque membre se voit attribuer un rôle et éventuellement une équipe. Les membres désactivés perdent immédiatement l'accès, mais leurs données historiques d'enquête sont conservées de manière agrégée.

Les 4 Rôles

Employé

Peut remplir les enquêtes et voir les nudges personnels. Ne peut pas accéder aux tableaux de bord, rapports ou paramètres.

Manager

Tout ce qu'un employé peut faire, plus voir les scores culturels et les prédictions de sa propre équipe.

Administrateur RH

Accès complet à tous les tableaux de bord, campagnes, nudges, rapports de conformité et paramètres HRIS. Ne peut pas gérer la facturation ni les paramètres au niveau de l'organisation.

Administrateur de l'Organisation

Accès complet à tout, y compris les paramètres de l'organisation, la gestion des membres et les clés API. Au moins un administrateur de l'organisation doit exister en permanence.

Équipes

Organisez vos effectifs en équipes hiérarchiques.

Structure des Équipes

Les équipes peuvent être imbriquées, une équipe 'Produit' peut avoir des sous-équipes 'Frontend' et 'Backend'. Chaque équipe a un manager et un tag de département optionnels. La structure des équipes détermine comment les scores sont agrégés et qui voit quoi dans les tableaux de bord.

Attribution du Manager

Attribuer un manager à une équipe lui donne accès aux scores culturels et aux prédictions de cette équipe. Les managers ne voient que les données de leur propre équipe, jamais les scores des autres équipes.

Clés API

Accès programmatique aux données ClimaHQ.

Création d'une Clé

Naviguez vers Clés API et cliquez sur 'Nouvelle Clé API'. Donnez-lui un nom descriptif, sélectionnez les portées (lecture seule ou lecture-écriture) et définissez une date d'expiration optionnelle.

Sécurité : affichée une fois, hashée pour toujours

Lorsque vous créez une clé API, le jeton complet est affiché exactement une fois. Copiez-le immédiatement. ClimaHQ ne stocke qu'un hash SHA-256 du jeton, la clé brute ne peut pas être récupérée après la création. Si vous la perdez, révoquez l'ancienne clé et créez-en une nouvelle.

Portées Disponibles

Les clés API peuvent être limitées à des ressources spécifiques : scores, prédictions, nudges, campagnes, réponses d'enquête et gestion des clés. Utilisez la portée la plus restreinte possible pour chaque intégration.

Configurez ClimaHQ pour votre organisation

Des paramètres flexibles qui s'adaptent à la taille de votre équipe, vos besoins de conformité et votre flux de travail.

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