Organisationseinstellungen

Grundkonfiguration für Ihr ClimaHQ-Konto.

Organisationsname

Wird in Dashboards, Berichten und E-Mail-Kommunikationen angezeigt.

Branche

Die Auswahl Ihrer Branche aktiviert das Benchmarking, vergleichen Sie Ihre Kulturwerte mit anonymisierten Branchendurchschnitten.

Unternehmensgröße

Wird für Benchmarking und zur Bestimmung von Compliance-Berichtsschwellenwerten verwendet.

Sprache

Legt die Standardsprache für die ClimaHQ-Oberfläche fest.

Zeitzone

Steuert, wann wiederkehrende Umfragen versendet und wann tägliche Nudges gesendet werden.

Datenschutzeinstellungen

Einstellungen, die die Anonymität der Mitarbeiter schützen.

Anonymitätsschwelle

Die Mindestanzahl an Antworten, die erforderlich sind, bevor Ergebnisse für eine Gruppe angezeigt werden. Der Standardwert ist 5 und kann nicht unter 5 gesetzt werden.

Was die Anonymitätsschwelle bedeutet

Wenn ein Team nur 3 Mitglieder hat, die an einer Umfrage teilgenommen haben, werden ihre Werte in allen Dashboards und Berichten ausgeblendet, auch für Organisationsadministratoren. Dies verhindert, dass Führungskräfte in kleinen Teams individuelle Antworten ableiten können. Die Schwelle gilt für jede Gruppierung: Teams, Abteilungen, demografische Segmente und intersektionale Analysen.

Datenspeicherort

Alle ClimaHQ-Daten werden innerhalb der Europäischen Union gespeichert. Diese Einstellung ist informativ, EU-Speicherung ist die Standard- und einzige Option.

Mitglieder und Rollen

Laden Sie Personen ein und steuern Sie, was sie sehen und tun können.

Mitgliederverwaltung

Fügen Sie Mitglieder per E-Mail-Einladung hinzu. Jedem Mitglied wird eine Rolle und optional ein Team zugewiesen. Deaktivierte Mitglieder verlieren sofort den Zugang, aber ihre historischen Umfragedaten bleiben in aggregierter Form erhalten.

Die 4 Rollen

Mitarbeiter

Kann Umfragen ausfüllen und persönliche Nudges sehen. Kein Zugang zu Dashboards, Berichten oder Einstellungen.

Manager

Alles, was ein Mitarbeiter kann, plus Einsicht in Kulturwerte und Prognosen des eigenen Teams.

HR-Administrator

Voller Zugang zu allen Dashboards, Kampagnen, Nudges, Compliance-Berichten und HRIS-Einstellungen. Kann keine Abrechnung oder Einstellungen auf Organisationsebene verwalten.

Organisationsadministrator

Voller Zugang zu allem, einschließlich Organisationseinstellungen, Mitgliederverwaltung und API-Schlüsseln. Es muss jederzeit mindestens ein Organisationsadministrator existieren.

Teams

Organisieren Sie Ihre Belegschaft in hierarchischen Teams.

Teamstruktur

Teams können verschachtelt werden, ein 'Produkt'-Team kann die Unterteams 'Frontend' und 'Backend' haben. Jedes Team hat einen optionalen Manager und ein Abteilungs-Tag. Die Teamstruktur bestimmt, wie Werte aggregiert werden und wer was in den Dashboards sieht.

Manager-Zuweisung

Die Zuweisung eines Managers zu einem Team gibt ihm Zugang zu den Kulturwerten und Prognosen dieses Teams. Manager sehen nur die Daten ihres eigenen Teams, niemals die Werte anderer Teams.

API-Schlüssel

Programmatischer Zugang zu ClimaHQ-Daten.

Einen Schlüssel Erstellen

Navigieren Sie zu API-Schlüssel und klicken Sie auf 'Neuer API-Schlüssel'. Geben Sie ihm einen aussagekräftigen Namen, wählen Sie die Berechtigungen (nur Lesen oder Lesen und Schreiben) und legen Sie ein optionales Ablaufdatum fest.

Sicherheit: einmal angezeigt, für immer gehasht

Wenn Sie einen API-Schlüssel erstellen, wird der vollständige Token genau einmal angezeigt. Kopieren Sie ihn sofort. ClimaHQ speichert nur einen SHA-256-Hash des Tokens, der Rohschlüssel kann nach der Erstellung nicht mehr abgerufen werden. Wenn Sie ihn verlieren, widerrufen Sie den alten Schlüssel und erstellen Sie einen neuen.

Verfügbare Berechtigungen

API-Schlüssel können auf bestimmte Ressourcen beschränkt werden: Werte, Prognosen, Nudges, Kampagnen, Umfrageantworten und Schlüsselverwaltung. Verwenden Sie den engsten möglichen Berechtigungsumfang für jede Integration.

Konfigurieren Sie ClimaHQ für Ihre Organisation

Flexible Einstellungen, die sich an Ihre Teamgröße, Compliance-Anforderungen und Ihren Arbeitsablauf anpassen.

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