Startseiten-Dashboard

Ihre Startseite nach der Anmeldung, personalisiert nach Rolle.

Administratoransicht

Organisationsadministratoren und HR-Administratoren sehen einen übergreifenden Kulturgesundheitswert, aktive Kampagnenstatistiken, Abschlussquoten und die Dimensionen mit den stärksten Veränderungen. Schnellaktionskarten verlinken zu Culture Pulse, Prognosen und Compliance.

Manager View

Managers see their own belonging journey alongside a compact team panel showing team scores, team circles, and an allyship participation rate for their direct reports. A link to the full inclusion map is prominent. Attention-area cards surface the most pressing belonging signals for the manager's team.

Mitarbeiteransicht

Mitarbeiter sehen ihre ausstehenden Umfragen mit geschätzter Bearbeitungszeit sowie einen persönlichen Nudge-Feed. Aggregierte Werte werden für Rollen ohne Administratorrechte nicht angezeigt.

HR & D&I Dashboard

The HR admin home view is purpose-built for Diversity & Inclusion, combining belonging metrics, inclusion map, circles, and equity highlights in one place.

D&I KPI Strip

Four top-line metrics are shown at a glance: org-wide belonging score (0–100), active circles count, allyship participation rate (% of team who practiced an action this week), and active pulse campaigns.

Equity Lens Highlights

Alongside the inclusion map, a highlights panel surfaces statistically significant belonging gaps. Each highlight names the affected group, the dimension where the gap appears, and the size of the gap in points. These are derived from the same t-test analysis as the full Equity Dashboard.

Compliance Link

A compliance strip at the bottom of the HR dashboard shows that belonging practice data (circles, rituals, and allyship) feeds directly into compliance reports. Reports update as participation accumulates.

Inclusion Map

A live network graph showing where belonging flows and where it fractures, updated as circle, ritual, and allyship data accumulates.

How the Map Works

Teams appear as nodes. The strength of the connection between nodes reflects cross-team belonging scores, derived from survey responses, circle participation, and ritual engagement. Stronger connections are warmer in color; fractured connections are cooler. The map updates continuously as new data arrives.

Topology View

The default view. Shows the full network of teams and the strength of belonging connections between them. Use this to spot isolated teams or clusters with strong internal cohesion but weak external ties.

Intersectional View

Overlays demographic data to show where belonging diverges across gender, ethnicity, or tenure groups. Requires sufficient data in each sub-group to meet the anonymity threshold.

Journey View

Shows how the inclusion map has evolved over time. Step through months to see whether connections are strengthening or weakening, and correlate changes with interventions like new circle prompts or ritual campaigns.

Equity Lens toggle

The Equity Lens button overlays the intersectional breakdown directly on the topology view. When enabled, node colors shift to reflect belonging gaps within the team, not overall scores. This makes it easy to see at a glance which teams have strong average scores but significant within-team disparities. The toggle fetches data on demand and does not expose individuals.

Culture Pulse Dashboard

Echtzeit-Kulturanalysen über 12 wissenschaftlich validierte Dimensionen.

Organisationsübersicht

Ein einzelner Gesamtwert (0–100) fasst die Kulturgesundheit Ihrer Organisation zusammen. Darunter wird jede der 12 Dimensionen mit ihrem aktuellen Wert, Trendpfeil und Konfidenzindikator angezeigt.

Die 12 Kulturdimensionen

Jede Dimension wird durch gezielte Pulsumfrage-Fragen gemessen, die auf der Arbeits- und Organisationspsychologie basieren.

Engagement: Engagement: Das emotionale Engagement, das Mitarbeiter gegenüber der Organisation und ihren Zielen empfinden.
Satisfaction: Zufriedenheit: Wie zufrieden Mitarbeiter mit ihrer täglichen Arbeitserfahrung sind.
Wellbeing: Wohlbefinden: Signale für physische und psychische Gesundheit, einschließlich Stress und Work-Life-Balance.
Belonging: Zugehörigkeit: Das Ausmaß, in dem sich Mitarbeiter akzeptiert, einbezogen und wertgeschätzt fühlen.
Growth: Wachstum: Wahrnehmungen von Karriereentwicklungsmöglichkeiten und persönlichem Lernen.
Recognition: Anerkennung: Wie häufig und bedeutungsvoll Mitarbeiter sich für ihre Beiträge wertgeschätzt fühlen.
Alignment: Ausrichtung: Gemeinsames Verständnis der Mission, Werte und Prioritäten der Organisation.
Communication: Kommunikation: Klarheit und Offenheit des Informationsflusses zwischen Teams und Hierarchieebenen.
Leadership: Führung: Vertrauen in die Wirksamkeit von Führungskräften und der Geschäftsleitung.
Autonomy: Autonomie: Die Freiheit, die Mitarbeiter haben, Entscheidungen darüber zu treffen, wie sie ihre Arbeit erledigen.
Workload: Arbeitsbelastung: Ob die Arbeitsanforderungen nachhaltig und gerecht verteilt sind.
Innovation: Innovation: Wie sicher und ermutigt sich Mitarbeiter fühlen, zu experimentieren und neue Ideen vorzuschlagen.

Warum diese 12 Dimensionen?

Diese Dimensionen stammen aus validierten Rahmenwerken der Organisationspsychologie. Zusammen decken sie das gesamte Spektrum dessen ab, was einen Arbeitsplatz gesund, produktiv und nachhaltig macht. Jede Dimension ist unabhängig messbar, sodass Sie genau bestimmen können, wo Verbesserungsmaßnahmen ansetzen sollten.

Team-Heatmap

Ein farbcodiertes Raster, das die Werte jedes Teams über alle 12 Dimensionen zeigt. Die Zellen reichen von rot (niedrig) über gelb bis grün (hoch). Teams unterhalb der Anonymitätsschwelle werden ausgeblendet. Nutzen Sie die Heatmap, um Muster zu erkennen, ein Team, das in mehreren Dimensionen niedrig abschneidet, benötigt wahrscheinlich umfassendere Unterstützung.

Periodennavigation

Wechseln Sie zwischen monatlichen, vierteljährlichen und benutzerdefinierten Zeiträumen. Trenddiagramme zeigen, wie sich jede Dimension im Laufe der Zeit entwickelt, und helfen Ihnen, die Wirkung von Maßnahmen zu messen.

Themenextraktion

Schlüsselthemen werden deterministisch aus Freitext-Umfrageantworten mittels statistischer Textanalyse (TF-IDF) extrahiert, ohne KI oder LLMs. Themen zeigen häufige Schlagworte, die Mitarbeiter zusammen mit ihren Bewertungen erwähnen.

Dashboard Psychologische Sicherheit

Messen Sie die psychologische Sicherheit Ihrer Teams anhand des Vier-Stufen-Modells von Edmondson.

Was Ist Psychologische Sicherheit?

Psychologische Sicherheit ist die gemeinsame Überzeugung, dass das Team ein sicherer Ort für zwischenmenschliche Risikobereitschaft ist. Entwickelt von Dr. Amy Edmondson an der Harvard Business School, ist sie der stärkste Einzelprädiktor für Teameffektivität. ClimaHQ misst sie als vierstufige Progression, jede Stufe baut auf der vorherigen auf.

Die Vier Stufen

1

Stufe 1: Sicherheit der Inklusion

Teammitglieder fühlen sich willkommen und akzeptiert, unabhängig von ihrer Herkunft. Sie können sie selbst sein, ohne Angst vor Ablehnung. Dies ist das Fundament, ohne Inklusionssicherheit können sich die anderen Stufen nicht entwickeln.

2

Stufe 2: Sicherheit des Lernens

Menschen fühlen sich sicher, Fragen zu stellen, Fehler einzugestehen und Feedback einzuholen. Ein Team mit Lernsicherheit behandelt Fehler als Lernmöglichkeiten statt als Anlass für Schuldzuweisungen.

3

Stufe 3: Sicherheit des Beitragens

Einzelpersonen fühlen sich sicher, Ideen, Vorschläge und Fachwissen zu teilen. Ihre Stimme wird gehört und bei Teamentscheidungen berücksichtigt. Die Beitragssicherheit erschließt das gesamte intellektuelle Kapital des Teams.

4

Stufe 4: Sicherheit des Hinterfragens

Teammitglieder können den Status quo hinterfragen, bestehende Ansätze infrage stellen und der Führung widersprechen, ohne Vergeltung befürchten zu müssen. Dies ist die höchste Stufe und ermöglicht echte Innovation.

Stufenprogression

Das Dashboard zeigt, welche Stufe jedes Team erreicht hat, sowie die Lücke zur nächsten Stufe. Die Stufen sind sequenziell, ein Team muss Inklusionssicherheit erreichen, bevor Lernsicherheit aussagekräftig wird.

Teamvergleich

Vergleichen Sie die Stufen der psychologischen Sicherheit aller Teams in einer einzigen Ansicht. Identifizieren Sie, welche Teams solide Grundlagen haben und welche gezielte Unterstützung benötigen.

Prognosen-Dashboard

Erkennen Sie Burnout- und Fluktuationsrisiken, bevor sie zu Kündigungen werden.

Risikoübersicht

Zwei Karten zeigen das organisationsweite Burnout-Risiko und Fluktuationsrisiko. Jede zeigt einen durchschnittlichen Risikowert, die Anzahl der Hochrisiko-Personen und die wichtigsten beitragenden Faktoren.

Burnout-Risiko

Berechnet aus Arbeitsbelastungswerten, Wohlbefindenstrends und Mustern des Engagementrückgangs. Ein hohes Burnout-Risiko bedeutet nicht, dass jemand ausbrennen wird, es bedeutet, dass die Kulturwerte ein Muster zeigen, das historisch mit Burnout korreliert.

Fluktuationsrisiko

Kombiniert die Zufriedenheitsentwicklung, Wachstumswahrnehmung, Anerkennungshäufigkeit und den allgemeinen Engagementrückgang. Das Fluktuationsrisiko hebt Mitarbeiter hervor, deren Umfragemuster denen ähneln, die typischerweise das Unternehmen verlassen.

Wie die Risikobewertung funktioniert

ClimaHQ verwendet forschungsbasierte gewichtete Bewertungen zur Risikoeinschaetzung. Kulturwerte werden anhand bekannter Schwellenwerte bewertet (z. B. Wohlbefinden unter 40 in zwei aufeinanderfolgenden Perioden). Jede Berechnung ist deterministisch und vollstaendig pruefbar, gleiche Daten rein, gleiches Ergebnis raus. Keine KI, keine Black Boxes.

3-Monats-Prognose

Projektionen mit exponentieller Glaettung basierend auf den Werten der letzten 6 Monate zeigen, wohin sich die Burnout- und Fluktuationsrisiken entwickeln. Aktuelle Daten werden staerker gewichtet. Nutzen Sie Prognosen, um proaktive Massnahmen zu rechtfertigen, bevor Probleme zu Krisen werden.

Teamaufschluesselung

Nach Teams aggregierte Risikowerte zeigen, welche Teams die hoechste Konzentration von gefaehrdeten Personen haben. Fuehrungskraefte sehen nur die Daten ihres eigenen Teams.

Methodentransparenz

Jeder Risikowert wird mit veroeffentlichten, begutachteten Gewichtungsfaktoren berechnet. Die Berechnung ist vollstaendig deterministisch, gleiche Daten rein, gleiches Ergebnis raus. Keine Black Boxes, keine KI. Jede Zahl ist bis zu den Umfrageantworten rueckverfolgbar.

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