Conformité
ClimaHQ automatise les données sur les effectifs dont vous avez besoin pour les rapports réglementaires de l'UE: Transparence Salariale, CSRD et conformité au AI Act.
Paysage Réglementaire de l'UE
Trois directives transforment la façon dont les organisations rendent compte de leurs effectifs.
Les réglementations de l'Union européenne exigent de plus en plus des entreprises qu'elles mesurent, rapportent et agissent sur les métriques sociales. ClimaHQ est conçu pour vous aider à répondre à ces exigences avec les données que vous collectez déjà via les enquêtes de pouls et les intégrations HRIS.
Directive sur la Transparence Salariale
En vigueur le 7 juin 2026, rapport obligatoire sur l'écart de rémunération entre les genres.
Ce Qu'elle Exige
Les organisations de plus de 100 employés doivent déclarer les écarts de rémunération entre les genres. Les travailleurs obtiennent le droit de demander des informations salariales pour des postes équivalents. Les offres d'emploi doivent inclure des fourchettes de salaire.
Ce Que ClimaHQ Génère
ClimaHQ produit des rapports de Transparence Salariale en combinant les données de bandes salariales HRIS avec les informations démographiques. Les rapports incluent les écarts de rémunération entre les genres moyens et médians, la distribution des bandes salariales par genre et les ventilations intersectionnelles lorsque les données le permettent.
Calendrier
Les États membres de l'UE doivent transposer la directive avant le 7 juin 2026. Les organisations devraient commencer à collecter les données nécessaires dès maintenant pour être prêtes pour la première période de déclaration.
CSRD S1: Rapports Sociaux
Indicateurs sur les effectifs pour les rapports de durabilité.
Ce Qu'elle Exige
La Directive sur les Rapports de Durabilité des Entreprises (CSRD) exige des grandes entreprises qu'elles rapportent sur les métriques sociales et environnementales. La norme S1 couvre la 'Main-d'œuvre Propre': les indicateurs de diversité, conditions de travail et gouvernance sociale.
Ce Que ClimaHQ Génère
ClimaHQ exporte des données prêtes pour CSRD S1 incluant la composition des effectifs par genre et groupe d'âge, les indicateurs de satisfaction des employés dérivés des enquêtes de pouls, et les métriques de sécurité psychologique comme approximation des conditions de travail.
EU AI Act
Pourquoi ClimaHQ est à risque zéro sous le AI Act.
L'IA dans les RH est à haut risque
Le EU AI Act classe les systèmes d'IA utilisés dans l'emploi, la gestion des travailleurs et l'accès au travail indépendant comme à haut risque (Annexe III, paragraphe 4). Les systèmes à haut risque font face à des exigences étendues : gestion des risques, gouvernance des données, documentation technique, supervision humaine et évaluations de conformité.
ClimaHQ N'Utilise Aucune IA
Les analyses de ClimaHQ sont 100% déterministes. Les scores sont calculés à partir de moyennes pondérées. Les prédictions utilisent une pondération déterministe avec une transparence totale. L'extraction de thèmes utilise l'analyse statistique de texte (TF-IDF). Il n'y a pas de réseaux de neurones, pas de modèles de langage et pas d'algorithmes opaques. L'ensemble de la charge réglementaire du AI Act ne s'applique tout simplement pas.
Ce Que ClimaHQ Génère
Une Déclaration de Conformité au AI Act documentant que ClimaHQ ne déploie pas de systèmes d'IA au sens de la réglementation. Ce document peut être fourni aux auditeurs ou aux régulateurs sur demande.
Cycle de Vie du Rapport
Chaque rapport de conformité suit un flux de travail en quatre étapes.
Brouillon
Les rapports sont générés automatiquement à la fin de chaque période de déclaration. Les brouillons peuvent être révisés et modifiés avant soumission.
En Révision
Passez un rapport en 'En Révision' lorsqu'il est prêt pour l'examen des parties prenantes internes. Le rapport est verrouillé contre les mises à jour automatiques à cette étape.
Soumis
Marquez un rapport comme 'Soumis' après le dépôt auprès de l'autorité compétente. Le rapport devient en lecture seule.
Archivé
Les anciens rapports sont archivés à des fins de piste d'audit. Tous les rapports archivés restent accessibles.
Tableau de Bord de l'Équité
Détectez les écarts d'équité salariale et culturelle entre les groupes démographiques.
Comment Ça Fonctionne
Le Tableau de Bord de l'Équité effectue des tests statistiques (tests t et calculs de taille d'effet) entre les groupements par genre, ethnicité et département. Il met en évidence les écarts statistiquement significatifs dans les scores culturels et les données de rémunération.
Analyse Intersectionnelle
Au-delà des comparaisons à variable unique, ClimaHQ peut détecter des écarts aux intersections, par exemple, des différences de rémunération affectant les femmes d'une ethnicité spécifique dans un département spécifique. L'analyse intersectionnelle nécessite suffisamment de données dans chaque sous-groupe (au-dessus du seuil d'anonymat).
Prenez de l'avance sur les échéances de conformité de l'UE
ClimaHQ génère les rapports dont vous avez besoin à partir des données que vous collectez déjà.