Cumplimiento
ClimaHQ automatiza los datos de fuerza laboral que necesita para los informes regulatorios de la UE: Transparencia Salarial, CSRD y cumplimiento del AI Act.
Panorama Regulatorio de la UE
Tres directivas están transformando cómo las organizaciones informan sobre su fuerza laboral.
Las regulaciones de la Unión Europea exigen cada vez más que las empresas midan, informen y actúen sobre métricas sociales. ClimaHQ está diseñado para ayudarle a cumplir estos requisitos con datos que ya recopila a través de encuestas de pulso e integraciones HRIS.
Directiva de Transparencia Salarial
Vigente desde el 7 de junio de 2026, informes obligatorios de brecha salarial de género.
Qué Requiere
Las organizaciones con más de 100 empleados deben informar sobre las brechas salariales de género. Los trabajadores obtienen el derecho de solicitar información salarial para roles equivalentes. Las ofertas de empleo deben incluir rangos salariales.
Qué Genera ClimaHQ
ClimaHQ produce informes de Transparencia Salarial combinando datos de bandas salariales del HRIS con información demográfica. Los informes incluyen brechas salariales de género medias y medianas, distribución de bandas salariales por género y desgloses interseccionales donde los datos lo permiten.
Cronograma
Los Estados miembros de la UE deben transponer la directiva antes del 7 de junio de 2026. Las organizaciones deben comenzar a recopilar los datos necesarios ahora para estar preparadas para el primer período de informe.
CSRD S1: Informes Sociales
Indicadores de fuerza laboral para informes de sostenibilidad.
Qué Requiere
La Directiva de Informes de Sostenibilidad Corporativa (CSRD) requiere que las grandes empresas informen sobre métricas sociales y ambientales. El estándar S1 cubre 'Fuerza Laboral Propia': indicadores de diversidad, condiciones laborales y gobernanza social.
Qué Genera ClimaHQ
ClimaHQ exporta datos listos para CSRD S1, incluyendo composición de la fuerza laboral por género y grupo de edad, indicadores de satisfacción de empleados derivados de encuestas de pulso, y métricas de seguridad psicológica como aproximación de las condiciones laborales.
EU AI Act
Por qué ClimaHQ es de riesgo cero bajo el AI Act.
La IA en RRHH es de alto riesgo
El EU AI Act clasifica los sistemas de IA utilizados en empleo, gestión de trabajadores y acceso al trabajo por cuenta propia como de alto riesgo (Anexo III, párrafo 4). Los sistemas de alto riesgo enfrentan requisitos extensos: gestión de riesgos, gobernanza de datos, documentación técnica, supervisión humana y evaluaciones de conformidad.
ClimaHQ No Usa IA
Los análisis de ClimaHQ son 100% deterministas. Las puntuaciones se calculan a partir de promedios ponderados. Las predicciones usan puntuación ponderada determinista con total transparencia. La extracción de temas usa análisis estadístico de texto (TF-IDF). No hay redes neuronales, no hay modelos de lenguaje grande ni algoritmos opacos. Toda la carga regulatoria del AI Act simplemente no se aplica.
Qué Genera ClimaHQ
Una Declaración de Conformidad del AI Act que documenta que ClimaHQ no despliega sistemas de IA en el sentido de la regulación. Este documento puede proporcionarse a auditores o reguladores bajo solicitud.
Ciclo de Vida del Informe
Cada informe de cumplimiento sigue un flujo de trabajo de cuatro etapas.
Borrador
Los informes se generan automáticamente al final de cada período de informe. Los borradores pueden revisarse y editarse antes del envío.
En Revisión
Mueva un informe a 'En Revisión' cuando esté listo para la revisión de las partes interesadas internas. El informe se bloquea contra actualizaciones automáticas en esta etapa.
Enviado
Marque un informe como 'Enviado' después de presentarlo ante la autoridad correspondiente. El informe se convierte en solo lectura.
Archivado
Los informes antiguos se archivan para fines de auditoría. Todos los informes archivados permanecen accesibles.
Panel de Equidad
Detecte brechas de equidad salarial y cultural entre grupos demográficos.
Cómo Funciona
El Panel de Equidad ejecuta pruebas estadísticas (pruebas t y cálculos de tamaño del efecto) entre agrupaciones de género, etnia y departamento. Revela brechas estadísticamente significativas en las puntuaciones culturales y datos de compensación.
Análisis Interseccional
Más allá de las comparaciones de una sola variable, ClimaHQ puede detectar brechas en intersecciones, por ejemplo, diferencias salariales que afectan a mujeres de una etnia específica en un departamento específico. El análisis interseccional requiere suficientes datos en cada subgrupo (por encima del umbral de anonimato).
Adelántese a los plazos de cumplimiento de la UE
ClimaHQ genera los informes que necesita a partir de datos que ya recopila.