Compliance
ClimaHQ automatisiert die Mitarbeiterdaten, die Sie für die EU-Regulierungsberichterstattung benötigen: Entgelttransparenz, CSRD und AI-Act-Konformität.
EU-Regulierungslandschaft
Drei Richtlinien verändern grundlegend, wie Organisationen über ihre Belegschaft berichten.
Die Vorschriften der Europäischen Union verlangen zunehmend von Unternehmen, soziale Kennzahlen zu messen, darüber zu berichten und darauf zu reagieren. ClimaHQ ist darauf ausgelegt, Ihnen bei der Erfüllung dieser Anforderungen mit Daten zu helfen, die Sie bereits durch Pulsumfragen und HRIS-Integrationen erheben.
Entgelttransparenzrichtlinie
In Kraft ab 7. Juni 2026, verpflichtende Berichterstattung über geschlechtsspezifische Lohnunterschiede.
Was Sie Verlangt
Organisationen mit über 100 Mitarbeitern müssen über geschlechtsspezifische Lohnunterschiede berichten. Arbeitnehmer erhalten das Recht, Gehaltsinformationen für vergleichbare Positionen anzufordern. Stellenausschreibungen müssen Gehaltsrahmen enthalten.
Was ClimaHQ Generiert
ClimaHQ erstellt Entgelttransparenzberichte, indem HRIS-Gehaltsbandbreiten mit demografischen Informationen kombiniert werden. Berichte umfassen mittlere und mediane geschlechtsspezifische Lohnunterschiede, Gehaltsbandverteilung nach Geschlecht und intersektionale Aufschlüsselungen, wo die Daten es erlauben.
Zeitplan
Die EU-Mitgliedstaaten müssen die Richtlinie bis zum 7. Juni 2026 umsetzen. Organisationen sollten jetzt mit der Erfassung der erforderlichen Daten beginnen, um für den ersten Berichtszeitraum bereit zu sein.
CSRD S1: Sozialberichterstattung
Belegschaftskennzahlen für die Nachhaltigkeitsberichterstattung.
Was Sie Verlangt
Die Richtlinie über die Nachhaltigkeitsberichterstattung von Unternehmen (CSRD) verpflichtet große Unternehmen, über soziale und ökologische Kennzahlen zu berichten. Der Standard S1 deckt die 'Eigene Belegschaft' ab: Diversitäts-, Arbeitsbedingungen- und Sozialgovernance-Indikatoren.
Was ClimaHQ Generiert
ClimaHQ exportiert CSRD-S1-fähige Daten, einschließlich Belegschaftszusammensetzung nach Geschlecht und Altersgruppe, Mitarbeiterzufriedenheitsindikatoren aus Pulsumfragen und Kennzahlen zur psychologischen Sicherheit als Näherungswert für Arbeitsbedingungen.
EU AI Act
Warum ClimaHQ unter dem AI Act kein Risiko darstellt.
KI im Personalwesen ist Hochrisiko
Der EU AI Act stuft KI-Systeme, die bei der Beschäftigung, der Arbeitnehmerverwaltung und dem Zugang zur Selbstständigkeit eingesetzt werden, als Hochrisiko ein (Anhang III, Absatz 4). Hochrisikosysteme unterliegen umfangreichen Anforderungen: Risikomanagement, Datengovernance, technische Dokumentation, menschliche Aufsicht und Konformitätsbewertungen.
ClimaHQ Verwendet Keine KI
Die Analysen von ClimaHQ sind zu 100% deterministisch. Werte werden aus gewichteten Durchschnitten berechnet. Prognosen verwenden deterministische gewichtete Bewertung mit voller Transparenz. Die Themenextraktion nutzt statistische Textanalyse (TF-IDF). Es gibt keine neuronalen Netze, keine großen Sprachmodelle und keine undurchsichtigen Algorithmen. Die gesamte regulatorische Last des AI Act findet schlicht keine Anwendung.
Was ClimaHQ Generiert
Eine AI-Act-Konformitätserklärung, die dokumentiert, dass ClimaHQ keine KI-Systeme im Sinne der Verordnung einsetzt. Dieses Dokument kann Prüfern oder Regulierungsbehörden auf Anfrage vorgelegt werden.
Berichtslebenszyklus
Jeder Compliance-Bericht durchläuft einen vierstufigen Workflow.
Entwurf
Berichte werden automatisch am Ende jedes Berichtszeitraums erstellt. Entwürfe können vor der Einreichung überprüft und bearbeitet werden.
In Prüfung
Verschieben Sie einen Bericht in den Status 'In Prüfung', wenn er bereit für die interne Stakeholder-Prüfung ist. Der Bericht wird in diesem Stadium gegen automatische Aktualisierungen gesperrt.
Eingereicht
Markieren Sie einen Bericht als 'Eingereicht', nachdem er bei der zuständigen Behörde eingereicht wurde. Der Bericht wird schreibgeschützt.
Archiviert
Alte Berichte werden für die Revisionsspur archiviert. Alle archivierten Berichte bleiben zugänglich.
Gleichstellungs-Dashboard
Erkennen Sie Gehalts- und Kulturgleichstellungslücken über demografische Gruppen hinweg.
Wie Es Funktioniert
Das Gleichstellungs-Dashboard führt statistische Tests (t-Tests und Effektgrößenberechnungen) über Geschlechts-, Ethnizitäts- und Abteilungsgruppen durch. Es zeigt statistisch signifikante Lücken bei Kulturwerten und Vergütungsdaten auf.
Intersektionale Analyse
Über Einzelvariablenvergleiche hinaus kann ClimaHQ Lücken an Schnittstellen erkennen, zum Beispiel Gehaltsunterschiede, die Frauen einer bestimmten Ethnizität in einer bestimmten Abteilung betreffen. Die intersektionale Analyse erfordert ausreichend Daten in jeder Untergruppe (über der Anonymitätsschwelle).
Bleiben Sie den EU-Compliance-Fristen voraus
ClimaHQ generiert die Berichte, die Sie benötigen, aus Daten, die Sie bereits erfassen.