Découvrez ClimaHQ : l'analytique culturelle que vous pouvez vraiment expliquer
Pourquoi nous avons créé ClimaHQ
Tous les responsables RH ont déjà vécu cette réunion. Les résultats du sondage d’engagement tombent, le tableau de bord montre qu’un chiffre a baissé, et personne ne peut expliquer pourquoi. Le conseil d’administration veut des réponses. L’équipe juridique veut de la documentation de conformité. Les managers veulent quelque chose sur quoi agir. Et le mieux que l’outil actuel propose, c’est “l’IA a détecté un changement de sentiment.”
Nous avons créé ClimaHQ parce que nous pensons que la mesure de la culture mérite mieux que ça.
Le problème avec la plupart des plateformes d’engagement
La majorité des outils d’engagement ont été conçus dans la Silicon Valley. Ils traitent les réglementations européennes comme un détail. Ils ajoutent des fonctions d’IA que personne ne peut auditer. Ils stockent vos données sur des serveurs américains, laissant votre équipe juridique se débattre avec les exigences de confidentialité.
Ensuite, il y a le problème de l’explicabilité. Quand votre plateforme utilise du machine learning pour générer un score de risque ou un insight d’engagement, quelqu’un peut il retracer comment ce chiffre a été calculé ? Dans la plupart des cas, la réponse est non. Le modèle est une boîte noire, et on attend de vous que vous preniez des décisions sur de vraies personnes en vous basant sur des résultats que vous ne pouvez pas vérifier.
Cela nous a semblé inacceptable. Alors nous avons construit quelque chose de différent.
Ce qui distingue ClimaHQ
Chaque chiffre est traçable
ClimaHQ utilise de l’analytique déterministe. Mêmes données en entrée, même réponse en sortie. Chaque score, chaque alerte de risque, chaque ligne de tendance peut être retracée jusqu’aux réponses exactes du sondage et à la formule exacte qui l’a produite. Quand votre DRH demande comment vous avez calculé un risque de burnout, vous pouvez montrer les données d’entrée réelles, les pondérations et le calcul complet.
Ce n’est pas qu’un choix de conception. Selon le Règlement européen sur l’IA, les systèmes qui influencent les décisions liées à l’emploi peuvent être classés à haut risque lorsqu’ils utilisent de l’IA. ClimaHQ n’utilise aucune IA. Aucun modèle de langage. Aucun réseau de neurones. Cela signifie zéro classification à haut risque pour votre organisation.
Douze dimensions de culture, pas un seul chiffre
Nous ne réduisons pas votre culture à un simple score d’engagement. ClimaHQ mesure douze dimensions distinctes : engagement, satisfaction, bien être, sentiment d’appartenance, croissance, reconnaissance, alignement, communication, leadership, autonomie, charge de travail et innovation. Chacune est fondée sur la recherche en psychologie des organisations. Vous obtenez l’image complète, pas une métrique de façade.
La sécurité psychologique, mesurée correctement
Notre mesure de la sécurité psychologique repose sur le cadre en quatre étapes d’Amy Edmondson, la même recherche derrière le Projet Aristote de Google. Nous mesurons la sécurité d’inclusion, la sécurité d’apprentissage, la sécurité de contribution et la sécurité de remise en question de manière indépendante au niveau de l’équipe. Ce n’est pas une seule question demandant “vous sentez vous en sécurité ?” C’est un instrument structuré et validé qui montre exactement où en est chaque équipe et quoi faire ensuite.
Prédire l’attrition avant qu’elle ne se produise
ClimaHQ combine la trajectoire de satisfaction, la perception de croissance, la fréquence de reconnaissance et les schémas de déclin d’engagement pour prévoir le risque d’attrition trois mois à l’avance. Chaque facteur est visible. Chaque pondération est documentée. Quand le système signale une équipe à risque, vous voyez exactement pourquoi. Vous pouvez agir avant de lire une lettre de démission.
Conçu dans l’UE, pour l’UE
Vos données restent dans l’UE. ClimaHQ a été conçu de zéro pour les exigences réglementaires européennes :
Directive européenne sur la transparence salariale (échéance juin 2026) : Rapports sur l’écart de rémunération entre les genres, transparence des fourchettes salariales et données d’équité prêtes dès le départ.
Reporting CSRD : Indicateurs de diversité, métriques de gouvernance sociale et analytique de la main d’oeuvre pour les rapports de durabilité.
Règlement européen sur l’IA : Comme nous n’utilisons aucune IA, il n’y a aucune charge de conformité supplémentaire. Pas d’évaluations de risques. Pas de procédures de conformité. Pas de boîtes noires à auditer.
Chaque rapport de conformité comprend une piste d’audit complète. Chaque métrique remonte aux réponses sources.
Des nudges managers qui poussent à l’action
Les données sans action ne sont qu’un tableau de bord que personne n’ouvre. ClimaHQ envoie des micro interventions ciblées aux managers : amorces de conversation, invitations à la réflexion, exercices d’équipe. Ce ne sont pas des conseils génériques. Ils sont spécifiques, opportuns et déclenchés par les tendances que nous détectons dans les données de chaque équipe.
À qui s’adresse ClimaHQ ?
Nous avons construit ClimaHQ pour les responsables RH et les équipes People dans les organisations de 50 à 5 000 salariés, en particulier celles qui opèrent dans l’UE ou qui y rendent des comptes. Si vous en avez assez des outils d’engagement qui ne peuvent pas expliquer leurs propres chiffres, ou si les échéances de conformité approchent et que votre plateforme actuelle n’a pas été conçue pour y répondre, ClimaHQ a été construit pour ça.
Commencez gratuitement
Notre plan Gratuit prend en charge jusqu’à 25 salariés. Sans carte bancaire, sans limite de temps. Lancez des sondages de pouls, consultez votre score d’engagement et découvrez ce que l’analytique culturelle transparente signifie concrètement.
Pour les équipes qui ont besoin de tout : les douze dimensions culturelles, la mesure de la sécurité psychologique, la détection des écarts d’équité, la prédiction du burnout, les rapports de conformité et les nudges managers. Notre plan Pro coûte 6 EUR par salarié et par mois.
Nous ne faisons que commencer, et nous voulons vous entendre. Si vous pensez que la mesure de la culture doit être transparente, scientifique et conforme par défaut, nous serions ravis d’en discuter.