Presentamos ClimaHQ: analítica cultural que puedes explicar de verdad
Por qué creamos ClimaHQ
Todos los líderes de personas han estado en esa reunión. Llegan los resultados de la encuesta de compromiso, el panel muestra que un número bajó y nadie sabe explicar por qué. El consejo quiere respuestas. El equipo legal quiere documentación de cumplimiento. Los managers quieren algo sobre lo que puedan actuar. Y lo mejor que ofrece la herramienta actual es “la IA detectó un cambio en el sentimiento.”
Creamos ClimaHQ porque creemos que la medición de cultura merece algo mejor.
El problema con la mayoría de plataformas de engagement
La mayoría de herramientas de engagement fueron diseñadas en Silicon Valley. Tratan las regulaciones europeas como algo secundario. Añaden funciones de IA que nadie puede auditar. Almacenan los datos de las personas en servidores de EE.UU., dejando al equipo legal peleando con los requisitos de privacidad.
Y luego está la brecha de explicabilidad. Cuando tu plataforma usa machine learning para generar un índice de riesgo o un insight de engagement, ¿alguien puede rastrear cómo se calculó ese número? En la mayoría de casos, la respuesta es no. El modelo es una caja negra y se espera que tomes decisiones sobre personas reales basándote en resultados que no puedes verificar.
Eso nos pareció inaceptable. Así que construimos algo diferente.
Qué hace diferente a ClimaHQ
Cada número es rastreable
ClimaHQ usa analítica determinista. Los mismos datos de entrada producen siempre la misma respuesta. Cada puntuación, cada alerta de riesgo, cada línea de tendencia se puede rastrear hasta las respuestas exactas de la encuesta y la fórmula exacta que la generó. Cuando tu directora de personas pregunta cómo calculaste un riesgo de burnout, puedes mostrarle las entradas reales, los pesos y el cálculo completo.
Esto no es solo una decisión de diseño. Bajo la Ley de IA de la UE, los sistemas que influyen en decisiones laborales pueden clasificarse como alto riesgo cuando usan IA. ClimaHQ no usa IA. Ni modelos de lenguaje. Ni redes neuronales. Eso significa cero clasificación de alto riesgo para tu organización.
Doce dimensiones de cultura, no un solo número
No reducimos tu cultura a una sola puntuación de engagement. ClimaHQ mide doce dimensiones distintas: compromiso, satisfacción, bienestar, pertenencia, crecimiento, reconocimiento, alineación, comunicación, liderazgo, autonomía, carga de trabajo e innovación. Cada una está fundamentada en investigación de psicología organizacional. Obtienes la imagen completa, no una métrica de vanidad.
Seguridad psicológica, medida como se debe
Nuestra medición de seguridad psicológica está construida sobre el marco de cuatro etapas de Amy Edmondson, la misma investigación detrás del Proyecto Aristóteles de Google. Medimos seguridad de inclusión, seguridad de aprendizaje, seguridad de contribución y seguridad de desafío de forma independiente a nivel de equipo. No es una sola pregunta de encuesta preguntando “¿te sientes seguro?” Es un instrumento estructurado y validado que muestra exactamente dónde se encuentra cada equipo y qué hacer a continuación.
Predice la rotación antes de que ocurra
ClimaHQ combina la trayectoria de satisfacción, la percepción de crecimiento, la frecuencia de reconocimiento y los patrones de declive de engagement para predecir el riesgo de rotación con tres meses de antelación. Cada factor es visible. Cada peso está documentado. Cuando el sistema marca un equipo como en riesgo, ves exactamente por qué. Puedes actuar antes de estar leyendo una carta de renuncia.
Creado en la UE, para la UE
Tus datos se quedan en la UE. ClimaHQ fue diseñado desde cero para los requisitos regulatorios europeos:
Directiva de Transparencia Salarial de la UE (fecha límite: junio de 2026): Informes de brecha salarial por género, transparencia de rangos salariales y datos de equidad listos desde el primer día.
Informes CSRD: Indicadores de diversidad, métricas de gobernanza social y analítica laboral para informes de sostenibilidad.
Ley de IA de la UE: Como no usamos IA, no hay carga adicional de cumplimiento. Sin evaluaciones de riesgo. Sin procedimientos de conformidad. Sin auditar cajas negras.
Cada informe de cumplimiento incluye una pista de auditoría completa. Cada métrica se remonta a las respuestas originales.
Nudges para managers que impulsan la acción
Los datos sin acción son solo un panel que nadie abre. ClimaHQ envía micro intervenciones dirigidas a los managers: iniciadores de conversación, prompts de reflexión, ejercicios de equipo. No son sugerencias genéricas. Son específicas, oportunas y activadas por los patrones que detectamos en los datos de cada equipo.
¿Para quién es ClimaHQ?
Construimos ClimaHQ para líderes de personas y equipos de RRHH en organizaciones de 50 a 5.000 empleados, especialmente las que operan en la UE o reportan a ella. Si estás cansado de herramientas de engagement que no pueden explicar sus propios números, o si las fechas límite de cumplimiento se acercan y tu plataforma actual no fue diseñada para ellas, ClimaHQ fue construido para esto.
Empieza gratis hoy
Nuestro plan Gratuito admite hasta 25 empleados. Sin tarjeta de crédito, sin límite de tiempo. Lanza encuestas de pulso, consulta tu puntuación de engagement y experimenta lo que realmente se siente la analítica cultural transparente.
Para equipos que necesitan todo: las doce dimensiones culturales, medición de seguridad psicológica, detección de brechas de equidad, predicción de burnout, informes de cumplimiento y nudges para managers. Nuestro plan Pro cuesta 6 EUR por empleado al mes.
Estamos empezando, y queremos escucharte. Si crees que la medición de cultura debe ser transparente, científica y conforme a la normativa por defecto, nos encantaría hablar.