ClimaHQ: Kulturanalysen, die Sie Ihrem Vorstand wirklich erklären können
Warum wir ClimaHQ gebaut haben
Jeder Personalverantwortliche kennt dieses Meeting. Die Ergebnisse der Engagement Umfrage kommen rein, das Dashboard zeigt einen gesunkenen Wert, und niemand kann erklären warum. Der Vorstand will Antworten. Die Rechtsabteilung will Compliance Dokumentation. Die Führungskräfte wollen etwas, womit sie arbeiten können. Und das Beste, was das aktuelle Tool liefert, ist “die KI hat eine Veränderung in der Stimmung erkannt.”
Wir haben ClimaHQ gegründet, weil wir glauben, dass Kulturmessung Besseres verdient.
Das Problem mit den meisten Engagement Plattformen
Die Mehrheit der Employee Engagement Tools wurde im Silicon Valley entwickelt. Sie behandeln europäische Regulierungen als Nebensache. Sie fügen KI Funktionen hinzu, die niemand prüfen kann. Sie speichern Ihre Personaldaten auf US Servern und lassen Ihre Rechtsabteilung mit den Datenschutzanforderungen kämpfen.
Dann gibt es die Erklärungslücke. Wenn Ihre Plattform Machine Learning nutzt, um einen Risikowert oder ein Engagement Insight zu generieren, kann irgendjemand nachvollziehen, wie diese Zahl berechnet wurde? In den meisten Fällen lautet die Antwort nein. Das Modell ist eine Blackbox, und von Ihnen wird erwartet, Entscheidungen über echte Menschen auf Basis von Ergebnissen zu treffen, die Sie nicht überprüfen können.
Das kam uns falsch vor. Also haben wir etwas anderes gebaut.
Was ClimaHQ anders macht
Jede Zahl ist nachvollziehbar
ClimaHQ verwendet deterministische Analytik. Gleiche Daten rein, gleiche Antwort raus. Jeder Score, jede Risikomeldung, jede Trendlinie lässt sich bis zu den exakten Umfrageantworten und der exakten Formel zurückverfolgen, die sie erzeugt hat. Wenn Ihre Personalleitung fragt, wie ein Burnout Risikowert berechnet wurde, können Sie die tatsächlichen Eingabedaten, die Gewichtungen und die vollständige Berechnung zeigen. Keine Zusammenfassung. Kein Konfidenzintervall. Das echte Ergebnis.
Das ist nicht nur eine Designentscheidung. Nach dem EU AI Act können Systeme, die Beschäftigungsentscheidungen beeinflussen, als hochriskant eingestuft werden, wenn sie KI verwenden. ClimaHQ verwendet keine KI. Keine großen Sprachmodelle. Keine neuronalen Netze. Das bedeutet keine Hochrisiko Einstufung für Ihre Organisation.
Zwölf Kulturdimensionen statt einer einzigen Zahl
Wir reduzieren Ihre Kultur nicht auf einen einzelnen Engagement Score. ClimaHQ misst zwölf verschiedene Dimensionen: Engagement, Zufriedenheit, Wohlbefinden, Zugehörigkeit, Wachstum, Anerkennung, Alignment, Kommunikation, Führung, Autonomie, Arbeitsbelastung und Innovation. Jede einzelne basiert auf Forschung der Arbeits und Organisationspsychologie. Sie erhalten das vollständige Bild, keine Eitelkeitsmetrik.
Psychologische Sicherheit, richtig gemessen
Unsere Messung psychologischer Sicherheit basiert auf Amy Edmondsons Vier Stufen Modell, der gleichen Forschung hinter Googles Project Aristotle. Wir messen Inklusionssicherheit, Lernsicherheit, Beitragssicherheit und Herausforderungssicherheit unabhängig voneinander auf Teamebene. Das ist keine einzelne Umfragefrage “fühlen Sie sich sicher?” Es ist ein strukturiertes, validiertes Instrument, das zeigt, wo jedes Team steht und was als Nächstes zu tun ist.
Fluktuation vorhersagen, bevor sie eintritt
ClimaHQ kombiniert Zufriedenheitsverlauf, Wachstumswahrnehmung, Anerkennungshäufigkeit und Muster des Engagement Rückgangs, um das Fluktuationsrisiko drei Monate im Voraus zu prognostizieren. Jeder Faktor ist sichtbar. Jede Gewichtung ist dokumentiert. Wenn das System ein Team als gefährdet markiert, sehen Sie genau warum. Sie können handeln, bevor Sie ein Kündigungsschreiben lesen.
In der EU gebaut, für die EU
Ihre Daten bleiben in der EU. ClimaHQ wurde von Grund auf für europäische regulatorische Anforderungen entwickelt:
EU Entgelttransparenzrichtlinie (Frist: Juni 2026): Berichte zur geschlechtsspezifischen Lohnlücke, Transparenz bei Gehaltsspannen und Gleichstellungsdaten sofort einsatzbereit.
CSRD Berichterstattung: Diversitätsindikatoren, Social Governance Metriken und Personalanalysen für die Nachhaltigkeitsberichterstattung.
EU AI Act: Da wir keine KI verwenden, entsteht keine zusätzliche Compliance Last. Keine Risikobewertungen. Keine Konformitätsverfahren. Keine Blackboxes, die auditiert werden müssen.
Jeder Compliance Bericht enthält einen vollständigen Audit Trail. Jede Metrik lässt sich bis zu den Quellantworten zurückverfolgen.
Manager Nudges, die zum Handeln führen
Daten ohne Aktion sind nur ein Dashboard, das niemand öffnet. ClimaHQ liefert gezielte Mikrointerventionen an Führungskräfte: Gesprächseinstiege, Reflexionsanstöße, Teamübungen. Das sind keine generischen Empfehlungen. Sie sind spezifisch, zeitnah und werden durch die Muster ausgelöst, die wir in den Daten jedes Teams erkennen.
Für wen ist ClimaHQ?
Wir haben ClimaHQ für Personalverantwortliche und HR Teams in Organisationen mit 50 bis 5.000 Mitarbeitenden gebaut, insbesondere für solche, die in der EU tätig sind oder an die EU berichten. Wenn Sie genug haben von Engagement Tools, die ihre eigenen Zahlen nicht erklären können, oder wenn Compliance Fristen näher rücken und Ihre aktuelle Plattform nicht dafür gebaut wurde, dann ist ClimaHQ genau dafür gemacht.
Starten Sie heute kostenlos
Unser Gratisplan unterstützt bis zu 25 Mitarbeitende. Keine Kreditkarte, kein Zeitlimit. Starten Sie Pulsbefragungen, sehen Sie Ihren Engagement Score und erleben Sie, wie sich transparente Kulturanalysen anfühlen.
Für Teams, die alles brauchen: alle zwölf Kulturdimensionen, Messung psychologischer Sicherheit, Erkennung von Gleichstellungslücken, Burnout Vorhersage, Compliance Berichte und Manager Nudges. Unser Pro Plan kostet 6 EUR pro Mitarbeitende und Monat.
Wir stehen am Anfang, und wir wollen von Ihnen hören. Wenn Sie glauben, dass Kulturmessung transparent, wissenschaftlich und standardmäßig konform sein sollte, würden wir uns freuen, mit Ihnen zu sprechen.