Belonging is a
practice, not a survey.
ClimaHQ weaves circles, rituals, and micro-allyship into the fabric of work, making inclusion a living practice, not a compliance checkbox.
Surveys measure sentiment. We cultivate it.
ClimaHQ replaces passive measurement with active belonging: circles that connect, rituals that anchor, and allyship that compounds.
No AI black boxes. No engagement scores divorced from action. Every insight maps to a practice your people actually do, together.
Five pillars of living inclusion
Circles
Small-group reflection prompts delivered weekly. Anonymous responses surface themes that surveys miss, building psychological safety through shared vulnerability.
Inclusion Map
A living network graph showing where belonging flows and where it fractures. Teams appear as nodes; connection strength shows real relationship health.
Micro-Allyship
Concrete, small-stakes actions that compound into cultural shift. Users commit to practices, track streaks, and build habits that outlast any training session.
Equity Lens
Toggle on to overlay demographic intersections across the inclusion map. See where belonging diverges by gender, ethnicity, or tenure, without exposing individuals.
Belonging Rituals
Mon/Wed/Fri micro-rituals delivered where work happens: Slack, Teams, or email. One-tap responses take seconds but accumulate into a rich belonging signal.
Des angles morts aux rapports prêts pour le conseil d'administration
Déployer
Lancez votre premier sondage de pouls en un après-midi. Modèles prêts à l'emploi fondés sur la psychologie du travail éprouvée.
Mesurer
Scores en temps réel sur plus de 12 dimensions culturelles. Déterministe : mêmes données, même résultat.
Agir
Transformez les résultats en plans d'action. Suivez ce qui fonctionne. Exportez des rapports prêts pour le conseil avec traçabilité complète.
Nous n'avons pas inventé la science. Nous l'avons rendue mesurable.
Cadre de sécurité psychologique d'Edmondson
Utilisé par le Project Aristotle de Google
Baumeister and Leary's need to belong
Belonging is a core human motivation, not a perk
Allport's contact hypothesis
Structured cross-group connection is the evidence base for Circles
McKinsey's DIB research
Diverse teams outperform when inclusion is actively practised
Trois directives européennes. Une plateforme. Zéro risque IA.
Échéance : juin 2026
Directive sur la transparence salariale
Rapports sur l'écart salarial entre les genres, grilles salariales, données d'équité. Êtes-vous prêt ? ClimaHQ suit les indicateurs RH nécessaires à la conformité.
2026+
Reporting social CSRD
Indicateurs de diversité des effectifs, métriques de gouvernance sociale. Exportez des données conformes à la CSRD depuis vos sondages existants.
2 août 2025+
Loi européenne sur l'IA
L'IA en RH est classée à haut risque. ClimaHQ n'utilise aucune IA, donc la charge réglementaire ne s'applique tout simplement pas.
100 % déterministe · Pas d'IA · Pas de LLM · Pas de boîtes noires · Chaque insight est vérifiable
L'honnêteté de vos employés est protégée
🔒
100 % anonyme
Seuil minimum de 5 réponses. Aucune identification individuelle.
🛡
Chiffrement de bout en bout
AES-256-GCM au repos. TLS 1.3 en transit.
🇪🇺
RGPD dès la conception
Résidence des données dans l'UE. Les normes de confidentialité les plus strictes.
📋
Entièrement vérifiable
Chaque métrique est traçable. Pas de boîtes noires.
Questions fréquemment posées
Les données des employés sont-elles vraiment anonymes ?
Oui. Nous imposons un seuil minimum de 5 réponses par groupe. Les données sont agrégées uniquement, donc aucune identification individuelle n'est jamais possible. Toutes les données sont chiffrées avec AES-256-GCM.
Combien de temps prend la mise en place ?
Vous pouvez lancer votre premier sondage de pouls en une journée. Importez votre équipe via CSV, choisissez un modèle et c'est parti.
Et si nous avons moins de 50 employés ?
ClimaHQ est gratuit pour les équipes de 25 personnes ou moins. Le seuil d'anonymat s'applique toujours pour protéger vos collaborateurs.
Pourquoi pas d'IA ? N'est-ce pas une limitation ?
Déterministe signifie mêmes entrées, mêmes sorties, à chaque fois. Vos résultats sont explicables, reproductibles et prêts pour l'audit. Pas de modèles boîte noire signifie pas de charge de conformité à la loi IA.
Comment fonctionne la tarification ?
Gratuit jusqu'à 25 employés avec l'analytique culturelle complète. Pro à 6 €/employé/mois ajoute le reporting de conformité, les coups de pouce pour les responsables et des employés illimités.
En quoi ClimaHQ diffère-t-il de Culture Amp ou Lattice ?
Ce sont d'excellents produits américains qui utilisent principalement l'IA pour les insights. ClimaHQ utilise l'analytique déterministe où chaque chiffre est traçable et vérifiable. Nous proposons aussi des fonctionnalités natives de conformité européenne (transparence salariale, CSRD, loi IA) que les plateformes américaines ne priorisent pas.
Vous êtes une nouvelle entreprise. Serez-vous encore là ?
Nous sommes en accès anticipé et en croissance. Vos données sont toujours exportables, vous n'êtes donc jamais enfermé. Nous préférons gagner votre confiance plutôt que de vous enfermer.
Rejoignez les responsables RH qui mesurent la culture au lieu de la deviner.
Gratuit jusqu'à 25 employés · Aucune carte bancaire requise