Belonging is a
practice, not a survey.
ClimaHQ weaves circles, rituals, and micro-allyship into the fabric of work, making inclusion a living practice, not a compliance checkbox.
Las encuestas miden el sentimiento. Nosotros lo cultivamos.
ClimaHQ reemplaza la medición pasiva con pertenencia activa: círculos que conectan, rituales que anclan y alianzas que se multiplican.
Sin cajas negras de IA. Sin puntuaciones de engagement desconectadas de la acción. Cada insight se vincula a una práctica que su gente realmente realiza, juntos.
Cinco pilares de inclusión viva
Círculos
Reflexiones grupales semanales en grupos pequeños. Las respuestas anónimas revelan temas que las encuestas no captan, construyendo seguridad psicológica a través de la vulnerabilidad compartida.
Mapa de Inclusión
Un grafo de red vivo que muestra dónde fluye la pertenencia y dónde se fractura. Los equipos aparecen como nodos; la fuerza de conexión muestra la salud relacional real.
Micro-Alianzas
Acciones concretas y de bajo riesgo que se acumulan en cambio cultural. Los usuarios se comprometen con prácticas, rastrean rachas y construyen hábitos que perduran más que cualquier sesión de formación.
Lente de Equidad
Active para superponer intersecciones demográficas en el mapa de inclusión. Vea dónde diverge la pertenencia por género, etnia o antigüedad, sin exponer a individuos.
Rituales de Pertenencia
Micro-rituales L/M/V entregados donde ocurre el trabajo: Slack, Teams o correo. Las respuestas de un toque toman segundos pero se acumulan en una rica señal de pertenencia.
De puntos ciegos a información lista para la junta directiva
Desplegar
Lance su primera encuesta de pulso en una tarde. Plantillas prediseñadas basadas en psicología I/O comprobada.
Medir
Puntuaciones en tiempo real en más de 12 dimensiones culturales. Determinista: mismos datos, misma respuesta.
Actuar
Convierta los hallazgos en planes de acción. Haga seguimiento de lo que funciona. Exporte informes listos para la junta con rastros de auditoría completos.
No inventamos la ciencia. La hicimos medible.
Marco de seguridad psicológica de Edmondson
Usado por el Project Aristotle de Google
Baumeister and Leary's need to belong
Belonging is a core human motivation, not a perk
Allport's contact hypothesis
Structured cross-group connection is the evidence base for Circles
McKinsey's DIB research
Diverse teams outperform when inclusion is actively practised
Tres directivas de la UE. Una plataforma. Cero riesgo de IA.
Fecha límite: junio 2026
Directiva de Transparencia Salarial
Informes de brecha salarial de género, rangos salariales, datos de equidad. ¿Está preparado? ClimaHQ rastrea las métricas laborales que necesita para cumplir.
2026+
Informes Sociales CSRD
Indicadores de diversidad laboral, métricas de gobernanza social. Exporte datos listos para CSRD desde sus encuestas existentes.
2 de agosto de 2025+
Ley de IA de la UE
La IA en RRHH se clasifica como de alto riesgo. ClimaHQ no usa IA, por lo que la carga regulatoria no aplica.
100% Determinista · Sin IA · Sin LLMs · Sin cajas negras · Cada dato es auditable
La honestidad de sus empleados está protegida
🔒
100% Anónimo
Umbral mínimo de 5 respuestas. Sin identificación individual nunca.
🛡
Cifrado de extremo a extremo
AES-256-GCM en reposo. TLS 1.3 en tránsito.
🇪🇺
RGPD por diseño
Residencia de datos en la UE. Los estándares de privacidad más estrictos.
📋
Completamente auditable
Cada métrica rastreable. Sin cajas negras.
Preguntas frecuentes
¿Los datos de los empleados son realmente anónimos?
Sí. Aplicamos un umbral mínimo de 5 respuestas por grupo. Los datos se agregan únicamente, por lo que la identificación individual nunca es posible. Todos los datos se cifran con AES-256-GCM.
¿Cuánto tiempo toma la configuración?
Puede lanzar su primera encuesta de pulso en un día. Importe su equipo mediante CSV, seleccione una plantilla y comience.
¿Y si tenemos menos de 50 empleados?
ClimaHQ es gratuito para equipos de 25 o menos. El umbral de anonimato sigue aplicándose para proteger a su personal.
¿Por qué sin IA? ¿No es una limitación?
Determinista significa las mismas entradas, las mismas salidas, siempre. Sus resultados son explicables, reproducibles y listos para auditoría. Sin modelos de caja negra significa sin carga de cumplimiento de la Ley de IA.
¿Cómo funciona el precio?
Gratuito para hasta 25 empleados con analítica cultural completa. Pro a 6 €/empleado/mes añade informes de cumplimiento, impulsos para gerentes y empleados ilimitados.
¿En qué se diferencia ClimaHQ de Culture Amp o Lattice?
Son excelentes productos construidos en EE.UU. que usan principalmente IA para los insights. ClimaHQ usa analítica determinista donde cada número es rastreable y auditable. También tenemos funciones nativas de cumplimiento europeo (transparencia salarial, CSRD, Ley de IA) que las plataformas estadounidenses no priorizan.
Son una empresa nueva. ¿Seguirán existiendo?
Estamos en acceso anticipado y creciendo. Sus datos siempre son exportables, así que nunca queda atrapado. Preferimos ganarnos su confianza que encerrarlo.
Únase a los líderes de personas que miden la cultura, no la adivinan.
Gratuito para hasta 25 empleados · No se requiere tarjeta de crédito