Belonging is a
practice, not a survey.
ClimaHQ weaves circles, rituals, and micro-allyship into the fabric of work, making inclusion a living practice, not a compliance checkbox.
Surveys measure sentiment. We cultivate it.
ClimaHQ replaces passive measurement with active belonging: circles that connect, rituals that anchor, and allyship that compounds.
No AI black boxes. No engagement scores divorced from action. Every insight maps to a practice your people actually do, together.
Five pillars of living inclusion
Circles
Small-group reflection prompts delivered weekly. Anonymous responses surface themes that surveys miss, building psychological safety through shared vulnerability.
Inclusion Map
A living network graph showing where belonging flows and where it fractures. Teams appear as nodes; connection strength shows real relationship health.
Micro-Allyship
Concrete, small-stakes actions that compound into cultural shift. Users commit to practices, track streaks, and build habits that outlast any training session.
Equity Lens
Toggle on to overlay demographic intersections across the inclusion map. See where belonging diverges by gender, ethnicity, or tenure, without exposing individuals.
Belonging Rituals
Mon/Wed/Fri micro-rituals delivered where work happens: Slack, Teams, or email. One-tap responses take seconds but accumulate into a rich belonging signal.
Von blinden Flecken zu vorstandstauglichen Erkenntnissen
Bereitstellen
Starten Sie Ihre erste Pulsbefragung an einem Nachmittag. Vorgefertigte Vorlagen auf Basis bewährter Arbeits- und Organisationspsychologie.
Messen
Echtzeit-Ergebnisse über mehr als 12 Kulturdimensionen. Deterministisch: gleiche Daten, gleiches Ergebnis.
Handeln
Verwandeln Sie Erkenntnisse in Maßnahmenpläne. Verfolgen Sie, was funktioniert. Exportieren Sie vorstandstaugliche Berichte mit vollständigen Prüfpfaden.
Wir haben die Wissenschaft nicht erfunden. Wir haben sie messbar gemacht.
Edmondsons Rahmenwerk für psychologische Sicherheit
Verwendet von Googles Project Aristotle
Baumeister and Leary's need to belong
Belonging is a core human motivation, not a perk
Allport's contact hypothesis
Structured cross-group connection is the evidence base for Circles
McKinsey's DIB research
Diverse teams outperform when inclusion is actively practised
Drei EU-Richtlinien. Eine Plattform. Null KI-Risiko.
Frist: Juni 2026
Entgelttransparenzrichtlinie
Berichterstattung über geschlechtsspezifische Lohnunterschiede, Gehaltsbänder, Gleichstellungsdaten. Sind Sie bereit? ClimaHQ erfasst die Belegschaftskennzahlen, die Sie für die Einhaltung benötigen.
2026+
CSRD Sozialberichterstattung
Diversitätskennzahlen der Belegschaft, Kennzahlen zur sozialen Governance. Exportieren Sie CSRD-konforme Daten aus Ihren bestehenden Befragungen.
2. August 2025+
EU AI Act
HR-KI wird als hochriskant eingestuft. ClimaHQ verwendet keinerlei KI, daher entfällt die gesamte regulatorische Belastung.
100 % deterministisch · Keine KI · Keine LLMs · Keine Black Boxes · Jede Erkenntnis ist prüfbar
Die Ehrlichkeit Ihrer Mitarbeitenden ist geschützt
🔒
100 % anonym
Mindestens 5 Antworten erforderlich. Keine individuelle Identifizierung, niemals.
🛡
Ende-zu-Ende verschlüsselt
AES-256-GCM im Ruhezustand. TLS 1.3 bei der Übertragung.
🇪🇺
DSGVO by Design
EU-Datenhaltung. Strengste Datenschutzstandards.
📋
Vollständig prüfbar
Jede Kennzahl nachvollziehbar. Keine Black Boxes.
Häufig gestellte Fragen
Sind die Mitarbeiterdaten wirklich anonym?
Ja. Wir setzen einen Mindestschwellenwert von 5 Antworten pro Gruppe durch. Daten werden ausschließlich aggregiert, sodass eine individuelle Identifizierung niemals möglich ist. Alle Daten werden mit AES-256-GCM verschlüsselt.
Wie lange dauert die Einrichtung?
Sie können Ihre erste Pulsbefragung innerhalb eines Tages starten. Importieren Sie Ihr Team per CSV, wählen Sie eine Vorlage und los geht's.
Was ist, wenn wir weniger als 50 Mitarbeitende haben?
ClimaHQ ist für Teams mit 25 oder weniger Personen kostenlos. Der Anonymitätsschwellenwert gilt weiterhin zum Schutz Ihrer Mitarbeitenden.
Warum keine KI? Ist das nicht eine Einschränkung?
Deterministisch bedeutet: gleiche Eingaben, gleiche Ergebnisse, jedes Mal. Ihre Resultate sind erklärbar, reproduzierbar und prüffertig. Keine Black-Box-Modelle bedeutet keine Compliance-Belastung durch das KI-Gesetz.
Wie funktioniert die Preisgestaltung?
Kostenlos für bis zu 25 Mitarbeitende mit vollständiger Kulturanalyse. Pro ab 6 EUR/Mitarbeitende/Monat für Compliance-Berichte, Manager-Nudges und unbegrenzte Mitarbeitende.
Wie unterscheidet sich ClimaHQ von Culture Amp oder Lattice?
Das sind großartige Produkte aus den USA, die hauptsächlich KI für Erkenntnisse nutzen. ClimaHQ verwendet deterministische Analysen, bei denen jede Zahl nachvollziehbar und prüfbar ist. Außerdem bieten wir native EU-Compliance-Funktionen (Entgelttransparenz, CSRD, KI-Gesetz), die US-Plattformen nicht priorisieren.
Sie sind ein neues Unternehmen. Werden Sie bestehen bleiben?
Wir sind im Early Access und wachsen. Ihre Daten sind jederzeit exportierbar, sodass Sie nie eingesperrt sind. Wir möchten Ihr Vertrauen verdienen, nicht Sie binden.
Gehören Sie zu den Personalverantwortlichen, die Kultur messen, statt zu raten.
Kostenlos für bis zu 25 Mitarbeitende · Keine Kreditkarte erforderlich